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这不仅能让员工感到被重视，还能让他们有机会分享自己遇到的障碍。 提供专业发展机会，为员工提供组织内清晰的成长道路。 认可员工的成就，帮助员工感受到被重视。 ContactMonkey 如何提供帮助： 将eNPS 调查嵌入电子邮件中，以全面了解员工敬业度。 使用脉搏调查来识别参与度的具体问题并获得有关如何解决这些问题的直接反馈。 ContactMonkey 提供详细的分析和分段报告，让您了解不同角色、部门和地点的参与度。 您还可以进行详细的活动比较。这将帮助您跟踪参与度随时间的变化，确保您的策略有效，并在参与度开始下降时迅速纠正。

新员工入职的前三个月对他们的成功至关重要 ...

游戏日也为员工提供了一种有趣的方式，让他们从繁重的工作中抽身出来，相互交流。游戏日对现场和远程工作者都很有用，可以帮助加强您的工作场所文化并建立员工之间的关系。 游戏日很容易组织，几乎不需要计划，并且比许多其他类型的活动更能鼓励员工参与——让员工做自己！ 13. 无会议日 对于任何高效的企业来说，会议都是必要的，但会议可能会让员工感到疲惫，导致他们失去工作热情。尝试每月安排一天“无会议日”，让员工休息一天，让他们可以专心工作。

每月安排一天不举行任何会议。这样，您的员工就可以围绕这一天制定计划，并在必要时将其用作各种项目的补课日。 Atlassian 发现，每年有 31 ...

虽然孤立的工作流程是大型企业和大学电子邮件营销的首要问题，但小型远程企业也可能遭受这种困境。同步公司内所有不同通信的内部通信工具可以避免这种情况。使用HTML 电子邮件通讯将 IT 更新、营销资料和销售目标全部整合到一个地方。

没人愿意阅读一长串的更新内容。但易于浏览的新闻通讯具有不同的版块和视觉上引人注目的设计，使分享更新更具吸引力。通过与其他团队成员保持联系，您的员工可以避免各自为政，并且更容易鼓励团队合作。

更不用说，通过使用内部通讯不断宣传团队目标和宗旨，您可以更轻松地保持团队的一致。反过来，您可以鼓励员工分享业务目标，并推动业务成功。

11. 提供一致的信息并支持工作流程管理 ...

ContactMonkey 的新员工短信功能旨在帮助您吸引一线员工、远程员工和无办公桌员工。随着传统企业工作场所的不断转变，短信内部通信可以满足更广泛的员工需求。

First Onsite是北美一家领先的重建和财产修复公司，该公司使用 ContactMonkey 对其内部 SMS 消息进行分段，以便仅向相关地理位置的员工发送。对于 First Onsite 来说，立即通过危机通信联系到其一线员工至关重要：

“我们最重要的 [SMS 用途] 是危机沟通。几周前我们遭遇了飓风，我必须发送信息来动员人们到达他们需要去的地方。” – First Onsite 全球内部沟通总监 Toni ...

随着工作性质适应不断变化的世界，您用来保持员工联系和生产力的工具比以往任何时候都更加重要。我们收集了我们最喜欢的远程团队沟通工具，以提高您的远程或混合团队的生产力。

当大多数企业采用面对面办公方式时，衡量员工敬业度有时很简单，只需在办公室里走一走，了解一下整体士气即可。但随着远程和混合工作场所策略的普及，您的企业需要新的策略来保持生产力和员工敬业度。

以我们的列表为灵感，为您的远程团队选择最佳沟通工具。 列出您的远程团队沟通挑战，并以此为基础，制定内部沟通购买指南。

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什么是远程团队沟通工具 ...