意義是政府或私人機構

[AnamikaS951]

改善就業提供保障。福利。人力規劃 我們一起討論了就業的意義、勞動力是什麼及其分組。在本節中，我們將進一步探討印尼的勞動力規劃。人力規劃旨在進行系統性的人力計劃，為日後制定策略政策和其他人力發展計劃提供參考。動力規劃方案方面將其分為兩類。宏觀工人規劃和微觀工人規劃。立即填寫以下表格即可取得 HRIS 應用程式的免費演示。智力問題和解決方案 您對

最大角色的期望 這是根據分析和一系列相關數據準備的，並彙編在就業 阿富汗 電話號碼庫 資訊中。就業資訊本身是從政府和私營部門收集的，這在勞動力規劃中具有重要組成部分。勞動力規劃的要素包括人口和勞動力、工作機會、工作培訓，包括工作能力、勞動生產力、勞資關係、工作環境條件、工資和工人福利以及工人社會保障。宏觀人力規劃 如上所述，人力規劃分為宏觀人力規劃與微觀人力規劃。

這裡的宏觀勞動力規劃是指透過優化和有效率地利用勞動力來刺激成長的系統性就業規劃。這裡所指的成長是指國家、區域和部門層面的經濟和社會成長，能夠開闢盡可能廣泛的就業機會，進而提高工人的生產力和福利。微觀人力規劃 與宏觀人力規劃相比，微觀人力規劃的範圍較小。這裡所指的範圍僅限於該機構的範圍，無論是政府或私人公司。從理解上來說，宏觀和微觀勞動力規