Текучесть кадров: что это такое и как ее улучшить

[sakib45]

Уровень текучести кадров является ключевым индикатором, который может определить долгосрочный успех или неудачу компании. Наличие преданной и стабильной команды имеет важное значение для поддержания производительности и создания позитивной рабочей атмосферы.

В этой статье мы подробно рассмотрим коэффициент Номера телефонов Telegram в Бразилии текучести кадров, его расчет, последствия и способы его улучшения, а также преимущества, которые приносит хорошая обратная связь.

Содержание: скрыть
1 Что такое ротация кадров
2 Какова текучесть кадров?
3 Каковы идеальные стандарты ротации для компании?
4 Что значит иметь высокую текучесть кадров
5. Как рассчитать текучесть кадров
6 Как повысить текучесть кадров
7 Заключение
Что такое текучесть кадров
Под текучестью кадров понимается движение кадров, происходящее внутри компании, то есть количество сотрудников, покидающих организацию и заменяемых новыми. Это движение может быть добровольным (когда сотрудник решает уйти) или вынужденным (когда компания решает отпустить сотрудника). Текучесть кадров напрямую влияет на рабочую среду , производительность и эксплуатационные расходы компании.