千禧一代在工作中寻求的 10 个挑战

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千禧一代已准备好迎接世界，从征服就业市场开始。他们看待生活方式的方式对公司有很大贡献，但往往与既定的工作文化发生冲突。

事实是，如果我们停下来互相倾听，千禧一代和前几代人可以互相学习很多东西。千禧一代在就业方面面临哪些挑战以及企业如何应对这些挑战？继续阅读以找出答案！

千禧一代在工作中寻求的 10 个挑战

千禧一代在工作中面临的十大挑战
生长。如果说有一种公司模式能够体现千禧一代的工作身份，那就是初创公司。近年来，这些新兴公司重新定义了技术格局，它们在最初几年的首要任务始终是发展并吸引足够数量的用户和投资者，然后寻求盈利。
责任。千禧一代并不害怕做出重要决定，也不需要等待多年才能承担工作责任。我们刚才讨论的创业文化打破了典型的等级制度，今天开始工作的人可以在两个月内负责营销。多年来让他们执行低技能的任务会降低他们的积极性，让他们感到自己被低估。
经验。千禧一代重视体验胜过物质财富，他们对就业的看法也遵循同样的模式。他们不断寻找要面对的新挑战，这有助于他们适应不断变化的环境。但硬币的另一面是，有时他们并没有足够重视岁 批量短信香港 月赋予的经验。在这里，公司可以通过指导计划帮助他们并更好地利用前几代人的人才。
创新。新一代敢于打破陈规，做以前从未做过的事情。企业必须认识到这一价值，不要强加一种不能让他们信服的工作制度，因为“一直都是这样做的”。
沟通。千禧一代面临的挑战之一是成为历史上联系最紧密的一代。他们中的许多人从青春期就开始使用手机和消息应用程序，这让他们习惯于获得即时响应并始终保持可用状态。想要雇用这一代人的公司不能再将沟通限制在会议上。
水平性。没有什么比强迫千禧一代遵循严格的指挥系统更让他们沮丧的了，这会减慢决策速度。相反，他们要求采用横向形式，让所有员工都可以根据自己的优势做出贡献。要做到这一点，信任是绝对必要的。
灵活性。有时，对权威的抵制被认为是千禧一代面临的挑战之一，但质疑事物有很多积极的一面。这种态度所体现的问题之一是日程安排和工作与生活的平衡。千禧一代不再理解无论如何都必须每天朝九晚六地工作。相反，他们需要灵活的时间表、远程办公的可能性以及协调（或者更确切地说，整合）他们的职业和个人生活的设施。