未来的公司如何运作

[ayeshshiddika11]

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对公司正常运作影响最大的方面之一是其团队的管理方式。如果不是人类团队，公司又是什么？到目前为止，公司只关注实现目标，但近年来，公司已经意识到每个员工背后都有一个具有特殊和专业需求的人。如果团队受到激励，并且每个人都明白自己是组织运作中的重要价值，那么他们的自尊心和幸福感就会增加，他们实际上会以更大的热情和表现来工作。基于此，我想和大家谈谈未来的公司是如何运作的。

未来公司如何运作
1#水平层次原则
水平层次结构告诉我们，让团队发挥良好作用的最佳方法是停止思考“领导”，并开始管理没有上级的团队，经典的垂直上级-员工层次结构也不再占主导地位；但即使只有一个人负责组织和管理问题，每个人都有相同的权力。

2# 没有时间表
没有固定的工作时间，人们可以在他们认为有用和必要的时间内自由地在家工作或去办公室工作。这一原则是由信任和每个人的责任水平决定的。从这个系统中受益，能够协调您的个人生 批量短信越南 活与工作生活。这样，团队就会更有动力，更积极地投入到工作中。经典的问题通常是：不会有人利用这个因素吗？这是可能的，但出于这个原因，公司寻找适应这种运作方式的配置文件，并且专业人士意识到这种程度的责任和自我管理是必要的。

3#信任

信任是未来最具创新性的公司如何运作的关键之一，它让我们把赌注押在每个员工的自主权和他们做好工作的能力上。通过给予信任，你就会获得信任，因此，如果我们想要的是一个工作流畅、尽力而为的团队，就没有必要以严格和专制的方式控制每个人的表现。

4#团队文化

在最具开拓性的公司中，没有部门，也没有根据专业划分人员，而是每个人都在同一个环境中工作，并且根据项目或客户的需求创建跨学科的工作团队。

5#公司3.0

组织要继续存在，就必须存在于互联网上，因为这是强制性要求。我们的客户和用户就在那里，我们必须为他们提供我们的服务，或者至少通过他们日常使用的媒体或平台让他们了解情况。从这个意义上说，必须采用网络环境中的主导文化：社交网络上的存在、响应式网页设计等。