Как наставничество может ускорить вашу карьеру?

[nurnobi40]

Короче говоря, его можно понимать как путешествие общих открытий. Таким образом, это отличный инструмент для получения дополнительной информации о конкретном рынке труда благодаря поддержке другого опытного специалиста в этой области. В этой статье вы увидите, что такое наставничество и как оно может ускорить вашу карьеру.

Что такое наставничество?
Во-первых, знайте, что наставничество – это процесс профессионального развития, ориентированный на будущее, осуществляемый посредством контроля со стороны более опытного профессионала в конкретной области.

Таким образом, наставничество осуществляется на основе отношений «наставник-наставник».

Наставник – это человек, обладающий многолетним опытом работы в определенной области. С другой стороны, подопечный – это профессионал, стремящийся продвинуться по профессиональной карьерной лестнице.

электронная книга ускоряет карьеру
Наставничество и коучинг
Хотя многие люди путаются, важно прояснить, что наставничество и коучинг — это не одно и то же. В то время как наставничество фокусируется на долгосрочных действиях, то есть действиях, связанных с будущим, коучинг направлен на улучшение ваших рассуждений для повышения вашей продуктивности, стремясь к более немедленным действиям или более коротким срокам.

Для чего нужно наставничество? Что делается при мониторинге?
Наставничество может существенно изменить жизнь подопечных и, в свою очередь, укрепить их сообщества, экономическое положение и отношения.

Таким образом, процесс наставничества может осуществляться для разных целей: от решения технической проблемы до общей профориентации. Среди основных применений наставничества можно выделить:

Критический анализ причинно-следственных связей ситуаций;
Выявление этических проблем;
Обсудить лучший способ выполнения какого-либо действия или задачи;
Повысить самооценку и уверенность подопечного в себе;
Обсудить направление карьеры и лучший способ его достижения;
Помощь в построении сети.
Помимо прочего, он направлен на профессиональный/личностный рост, обучение и развитие карьеры. Таким образом, эти цели достигаются посредством планирования стратегических карьерных действий.

Какие виды наставничества существуют?
Существует несколько типов наставничества, каждый из которых имеет свои особенности и цели. К наиболее распространенным видам наставничества относятся:

Профессиональное или карьерное наставничество. В этом типе наставничества наставник, имеющий опыт работы в той же профессиональной области, консультирует подопечного по вопросам, связанным с карьерой, развитием навыков, планированием целей и стратегиями профессионального роста.
Академическое наставничество: наставник, обладающий знаниями в определенной академической области, направляет подопечного на его образовательном пути, предлагая рекомендации по выбору курсов, исследованиям, разработке академических проектов и поиску возможностей обучения.
Бизнес-наставничество или предпринимательство. В этом типе наставничества наставник, имеющий опыт открытия и управления бизнесом, предлагает рекомендации подопечному, который начинает или управляет предприятием. Это может включать такие вопросы, как бизнес-планирование, маркетинговые стратегии, финансовый менеджмент и принятие решений.
Наставничество по лидерству: наставник, обладающий лидерскими и управленческими навыками, помогает подопечному развивать свои лидерские качества, принимать эффективные решения, разрешать конфликты и вдохновлять команды.
Наставничество по личному развитию. В этом типе наставничества основное внимание уделяется личностному росту и самосовершенствованию. Наставник помогает подопечному развить самосознание, уверенность в себе, навыки межличностного общения и достичь баланса между работой и личной жизнью.
Инклюзивное наставничество или разнообразие и инклюзивность. Наставник, обладающий знаниями и чуткостью к вопросам разнообразия , справедливости и ин Номер телефона whatsapp в Индонезии клюзивности, помогает подопечному создать более инклюзивную и эгалитарную среду как в профессиональном, так и в социальном контексте.
Обратное наставничество: при этом типе наставничества происходит обмен ролями, когда кто-то более молодой или менее опытный выступает наставником для кого-то более опытного. Это открывает для подопечного свежий взгляд и новые идеи.
Онлайн или виртуальное наставничество. Наставничество не обязательно должно ограничиваться личными встречами. С развитием технологий наставничество также может осуществляться виртуально, с помощью платформ видеозвонков, электронной почты, обмена мгновенными сообщениями и других средств.
Наставничество по развитию конкретных навыков: включает в себя наставничество в развитии определенных технических или творческих навыков, таких как программирование, письмо, дизайн, фотография и т. д.
Основные направления наставничества
Карьерный рост может происходить в разных сферах профессиональной жизни, то есть применяться в разных сферах, таких как:

Управление бизнесом: эта модель с упором на предпринимательство предназначена для тех, кто стремится больше узнать о мире бизнеса и управления. Таким образом, наставник работает, направляя и предлагая действия и стратегии для повышения результатов бизнеса;
Финансы: это правда, что большинство бразильцев не умеют управлять своими финансами. Таким образом, наставник будет давать рекомендации по инвестициям, управлению и контролю расходов;
Маркетинг/Маркет: вид наставничества, направленный на оптимизацию продаж. Другими словами, наставник сосредотачивает свои исследования на рыночных тенденциях и маркетинговых стратегиях, чтобы повысить видимость, вовлеченность и количество покупок продуктов/услуг своего бизнеса;
Карьера: этот тип наставничества специально предназначен для тех, кто хочет структурировать план карьеры . Поэтому изначально сосредоточьтесь на обнаружении возможных препятствий на пути вашего роста. Впоследствии основное внимание уделяется проверенным методам и инструментам, а также опыту стратегического направления.