我们将看到充满活力

[Joeyunsf99]

很快，的 个人， 而不是由单一技能的个人组成的充满活力的团队。例如，一个能够利用人才、跨行业和主题的技能以及先进技术完成整个团队任务的招聘人员将对企业来说是一种更具成本效益和效率的选择。虽然这个想法更像是一种“发展趋势”，但仍需要密切关注。 9 年前，IQTalent Partners 诞生于这样一种信念：外包招聘不必太复杂。创始人 Chris Murdock 和 Tom Milic创立 IQTalent Partners 是因为他们看到了通过创建 与公司现有能力相结合的增强型招聘团队可以简化人才招聘 的过程。

他们从一个简单的想法开始。招聘速度、招聘活动报告和真实研究等问题都有切实可行的解决方案。诀窍是创建一个新模型来解决这些问题，而这正是 IQTalent Partners 在过去 9 年里所做的。 IQTalent 成功故事 无论行业、类型或概念如何，白手 法国数字数据 起家创业都是一场艰苦的战斗。这就像玩经典街机版的吃豆人。但是，你被困在慢动作中，而所有的鬼魂都被设置为正常速度。真正的惊喜是没有重置或额外的生命，因为企业的成功完全取决于你。面对所有这些挑战，你可能会想“你怎么才能赢？” IQTalent Partners 就是这样做的1. 做大多数人不做的事情 为了真正成功，你需要做的不仅仅是跳出思维定势。深入思考。

从经验、榜样、偶像甚至竞争对手那里汲取灵感。利用一切可以利用的资源激发大脑，产生所有可能的创意。要取得前所未有的成功，你需要以从未尝试过的方式思考和行动。 对于 IQTalent Partners 来说，这意味着 要摆脱外包招聘的假设 ，提供与众不同的服务。这并不是要提供比竞争对手更好的服务。而是要提供更优质的服务，让您的客户感觉自己是团队的一部分。当然，您很容易陷入交付陷阱，只为满足最后期限而努力。但是，关心客户的成功才是最终促进您自己公司成功的因素。为什么？因为您正在努力提供他们会记住的体验。