他们真正想要什么？

[bappymohammad]

在哈勒姆培训经理时，我强调具体问题，以帮助了解个人从工作中寻求什么。最近，我在 SEO 团队中培训了两名新经理，这让我想起了这些问题的持久相关性。

我们发现员工的愿望通常分为以下几类：

职位名称：最常见的反应是，因为人们渴望更好的职位名称及其带来的好处，因此通常包括其他类别的方面。

金钱：这是一个经典的回答，但通常不是第一个提到的。

职责： 有机会参与各种内部项目。

地位：与职称类似但又不同，这更 真实移动数据库列表 多的是一种重要感而不是职称。

学习：专业发展机会，例如参加会议或发展新技能。

大型或多样化的客户：这对于代理 SEO 来说尤其重要，尤其是那些从小客户发展到大客户的客户。

了解所表达的愿望、它们的真正含义、优先事项以及它们如何随着时间的推移而演变。例如，具有开发背景的技术 SEO 最初可能会优先考虑学习，但随着生活环境的变化，例如组建家庭，财务方面可能会变得更加重要。

如果有人表达升职的愿望，请进行彻底调查。他们到底想从他那里得到什么——头衔、薪水，还是额外的责任？我们的一位 SEO 显然想要更高的薪水，不是为了奢侈，而是为了与他的合作伙伴获得薪资平等。