克里斯蒂娜·阿兰达专访

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nurnobi95
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克里斯蒂娜·阿兰达专访

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的联合创始人克里斯蒂娜·阿兰达 (Cristina Aranda) 已成为她在实现让更多女性参与数字领域这一目标方面的坚韧标杆。无论如何,这个定义是不够的。她是经过培训的语言学家,也是不同公共和私人利益相关者的技术多样性和包容性顾问,她也属于 Red.es 的性别表。

2018 年 10 月,她被Business Insider 评为 Twitter 上关注的 30 名科技界西班牙人之一,并被选为100 名女性之一。 2019年,《Emprendores》杂志将她评为9位最具影响力的年轻企业家之一。

Cristina在营销、创新和数字化转型方面拥有超过 18 年的经验,拥有 UAM 理论与应用语言学博士学位和西班牙语言学学位、ISDI 互联网业务硕士学位以及现实生活数据模块总监ISDI 数据分析硕士。

我们和她一起开始了这种关于通用数字主题的采访形式,从中出现了像永久知识、平等或创业精神这样强大和全球性的主题。

01. 数字化颠覆如何影响您所在的领域或部门?
现在,我们将人工智能视为一种炒作,但事实是,它是我们正在经历的工业革命的主要驱动力之一。它是公司和政府的战略组成部分。除了中美冲突等争议之外,我们还了解其重要性,因为更多的地方决策,例如由卡梅·阿蒂加斯(Carme Artigas)领导的数字化转型和人工智能国务卿。显然,人工智能已经成为该战略的一部分,这非常重要。现在,它带来了非常重要的政治和社会挑战,涉及算法的监管、管理、这些算法能做什么和不能做什么,以及随之而来的社会影响。还有关于将如何处理那些工作将被自动化的人。因此,像 ISDI 这样提供数字技能并允许人们重新调整职业方向的商学院现在比以往任何时候都更加必要。

02. 您欣赏的数字档案以及原因。
在人工智能领域,有两位非常杰出的女性,有着不同的训练背景:一方面是 Pilar Manchón,语言学家,计算语言学博士,现任谷歌全球研究和人工智能领域总监。还有西班牙皇家工程学院的电信工程博士和学者努里亚·奥利弗 (Nuria Oliver),她和皮拉尔一样,都是争取更多女性进入技术领域的积极分子。两人在人工智能方面的经验和背景以及他们的谦逊和对让更多女性进入该领域的全身心投入都令人钦佩。

在创业领域,我重点介绍 Pilar 和 David Llorente,他们是Narrative人工智能创业领域的典范,Narrative 是一家每天生产 15,000 条新闻的公司。不仅是专业上的参考,而且是个人上的参考,因为他是 Mujeres Tech 的伟大盟友。另一方面,我来自 Mujeres Tech 的朋友 Sara Alvarellos,她是 Maker 社区的关键人物,也是一个非常重要的个人参考。我没有一天不向她学习。

03.您最自豪的成就是什么?
我举两个例子:在社交方面,Mujeres Tech,这是在一杯咖啡和几杯啤酒中出现的东西,比如“让我们改变世界”。当我们2015年开始时,我们并没有想到在四五年内我们会实现这种影响。但我们取得了很多成就:在一个由 420 名女孩组成的社区中,我们举办了一百多个关于技术传播和创业的研讨会(其中包括在阿尔卡拉梅科举行的研讨会),我们创建了一个男女网络,以互相帮助实现目标女性更多地参与数字领域并进入重要的决策中心。

我一直相信语言学将在技术中发挥非常重要的作用。

就个人而言,尽管经历了过去的沧桑——失业、过得很糟糕……——我已经能够重塑自己。我一直相信语言学将在技术中发挥非常重要的作用。看,当我做 MIB 时,Nacho de Pinedo 问我:“你为什么要做 MIB?”我回答:“为了我的博士论文赚钱。”我这么说是因为我很清楚谷歌是一个语义词汇市场,单词在这里竞标,我的论文就是关于这个,关于说话者如何解释和创造新单词。一切都让我走到了现在的位置,Taiger,这是一家人工智能和自然语言处理公司,我正在应用经过多年研究获得的所有知识:本体、训练机器来学习我们的语言......

04. 您从中学到最多的失败或错误是什么?
当我在危机期间创办公司时,我没有考虑到必须拥有一支团结的团队。随着时间的推移,我变得更像一个战略家。之前他更加热情和激烈。我相信,在许多商业环境中,这是一场权力的游戏、纸牌屋或两者的混合。你学会更加谨慎、更加谨慎、更加观察、更加倾听。你从错误中学到的东西比从成功中学到的东西更多。

05. 您认为当今最有价值的技能或数字知识。
团队合作和团队信息管理,因为这会产生影响。我还强调一种态度:正如制作者所说,有他们所谓的SAV,生活焦虑综合症,即处于永恒的知识中,总是想修补,不断学习。对我来说,在我们生活的数字环境中,技术不断变化,产品和市场甚至工作方式都在变化,有必要拥有康德在他的“Sapere Aude!”中所表达的态度。 (敢于知道!)在 ISDI,您可以使用永动手机收集它。

我强调拥有 SAV(生活焦虑综合症)的态度,即永远拥有知识,总是想要修补,不断学习。

06.您对五年后的行业有何看法?
我已经在很多公司看到了首席人工智能官的身影。事实上,据《福布斯》报道,80% 的公司已经开始寻找这些配置文件 - 纯粹的业务战略:实现流程自动化、节省成本、数字化并让人们的生活更轻松。从战略上来说,我们来自大数据,现在正在进入人工智能阶段。

就就业市场而言,一系列相关的工作将会出现,不仅在技术领域,而且在应用人文等其他领域:计算语言学家、在数据和算法领域道德工作的人。

就人工智能技术本身而言,语音将具有令人难以置信的相关性,它将成为与设备(物联网等)通信的许多策略的一部分。除了许多流程的机器人化和自动化之外,人工智能还 贷款数据库 将使产品或服务更加个性化,更精确地预测与业务相关的方面以及对用户体验的影响(例如零售、库存管理)。 Bankia 提名人工智能专家 Nuria Oliver 担任独立董事并非巧合,而且这种趋势肯定会持续增长。

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07.数字环境将为人类解决什么挑战?
平等。有了平等,我们就能消除世界上的贫困、饥饿以及我们社会所存在的许多地方性罪恶。我知道这是一个乌托邦,主宰世界的人们对此不感兴趣,但这就是那些试图创造一个更加公正的世界的活动家和社会企业家的目标。正如 COBOL 语言和软件编译的发明者 Grace Hopper 所说,“我们语言中最有害的短语是‘这里总是以同样的方式完成’。”好吧,不,我们必须改变。我关注的主要参数之一是性别平等。如果我们致力于性别平等,我们将实现更好的经济、更好、更清洁的能源、人人都能获得技术、平等的机会、我们将减少饥饿,增加受教育的机会……

如果我们致力于性别平等,我们将实现更好的经济、更好、更清洁的能源、人人都能获得技术、机会平等......

在微观层面,我们必须整合包容性团队,鼓励公司KPI鼓励多元化团队,不仅是为了平等,而且因为会产生许多具有更好社会影响的产品,并获得更好的账户,正如许多研究所证实的那样。

正如玛丽·伯德在她的《女性与权力》一书中所说,“社会的结构是男性化的”。我们必须破解男性结构,让社会通常通过的自我系统(通常首先与性别歧视或男性态度相关)被破解,从自我系统转移到生态系统,一个有合作空间的地方。 -创造,其中多样性或差异是一种附加值,而不是适得其反的东西。

+01 关注女性,您近期的愿望是什么?
我的愿望是,在技术领域以及我的个人和社会领域有更多的女性,有更多的女性担任权力职位,她们的声音被听到并具有相关性,我所说的权力职位是指政治和商业职位。简而言之,我们的声音与男同事的声音具有相同的价值和力量。

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