Политика по борьбе с издевательствами на рабочем месте

[Monira222]

Издевательства очень распространены в наше время; будь то школа, офис, игровая площадка или даже рабочее место. Не существует определенной формы для определения издевательств, скорее они проявляются в многочисленных формах, например, сотрудник в организации может быть запуган, принужден к определенным незаконным действиям со стороны коллег, может столкнуться с групповым общением, сексуальными домогательствами и угрозами и может быть подвергнут эксплуатации своих прав.

Развитые страны придерживаются политики Число данных whatsapp в Австрии: 5 миллионов нулевой терпимости, когда дело касается издевательств на рабочих местах, и с ними немедленно борются с помощью строгих планов действий. Здесь мы рассмотрим, какие стратегии, планы действий или подходы следует использовать для смягчения издевательств на рабочих местах.



Оглавление
Подходы к смягчению последствий травли на рабочем месте
Первая и главная ответственность лежит на плечах организаций, чтобы разработать строго соблюдаемую политику борьбы с издевательствами на рабочем месте, которая предписывает всем сотрудникам от старших руководящих должностей до низших административных должностей, что любое нарушение правил и политики приведет к постоянному увольнению с работы, а издевательства могут быть подвергнуты судебным искам с финансовыми штрафами. Ниже перечислены дополнительные стратегии борьбы с издевательствами.