您希望潜在员工为自己设定什么样的目标

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建议 2：职位发布要具体
在网上发布招聘信息时，如果对职位描述过于宽泛，可能会收到大量来自不同背景的申请。这样一来，筛选简历以找出简历中的少数几位超级人才就会变得非常困难。

非常具体地描述工作职责、要求和优先资格可以帮助淘汰大量不适合这份工作的候选人。此外，使用资格问题可以帮助淘汰更多不合适的候选人。在招聘启事中具体说明不仅可以淘汰不符合职位要求的候选人，还可以通过告诉他们贵公司的具体要求来吸引更优质的求职者。

模糊的招聘信息会让优秀求职者觉得贵公司具有欺骗性。使用描述性语言，甚至提供典型项目或入职后可以期望完成的日常任务的示例。提供工作期望的示例将进一步淘汰那些正在寻找坐班工作的求职者。

不仅要谈论您希望应聘者具备哪些素质，还要谈 日本 电话号码 论您作为一家公司能为他们提供什么。描述一下您的公司文化和公司价值观，列出您的福利，并链接到任何员工评论网站，以进一步吸引优秀应聘者申请。

那些透明地列出其福利（例如 401(k) 计划、每年休假、育儿假、公司旅行、欢乐时光，甚至健身房会员资格和停车报销）的公司更有可能吸引那些不仅寻求薪水，而且还寻求受到欢迎和重视的地方的优秀候选人。

建议 3：投资聘请自动化软件
投资自动化招聘系统，帮助您减少招聘流程中的繁琐工作。使用招聘自动化软件可以帮助您减少亲自筛选候选人的时间。使用在线软件可以：

询问预筛选问题
让未来的员工参加评估或测验
根据您的日程安排面试