柳德米拉·斯皮里多诺娃

[tanjimaju200]

俄罗斯国家金融研究局（NAFI）分析中心执行主任柳德米拉·斯皮里多诺娃（Lyudmila Spiridonova）3 月 12 日在“数字巅峰 2025”奖项决赛全体讨论会上发表了上述言论。据她介绍，NAFI 专家进行了一项研究，期间他们采访了来自经济各个领域的 46 家公司的代表。

“我们为调查参与者提供了一个五分制的评分标准。大多数人将他们的企业放在中间位置，并给出了五分中的三分。这个级别被称为“先进”，但前面还有第四个“最佳”和第五个“创新”级别，”她指出。

(Lyudmila Spiridonova) 提请 印度 whatsapp 数据 讨论参与者注意阻碍企业数字化的因素。她表示，据该机构专家介绍，企业缺乏资金（25%的受访者）、合格的人员（20%），许多企业（20%）在IT系统和技术方面遇到问题。

“22 家公司中有 15 家将员工的数字能力水平评定为基本或平均水平。显然，要使数字化转型取得成功，必须在人员培训方面投入精力、能力和资源。应该全面解决这个问题，并使用诊断工具来确定员工的数字素养水平，找出存在的差距以及阻碍企业使用最新数字工具的因素”，柳德米拉·斯皮里多诺娃总结道。

在回答讨论主持人、俄罗斯报纸“技术”项目负责人奥列格·卡普拉诺夫的问题时，她指出，没有一家参与调查的企业表示不需要数字化转型。

结果及对其的态度
“研究报告作者指出的所有阻碍企业向下一个数字化成熟度水平过渡的障碍都是重要原因。但是，不进行自我重组的企业将会消失。虽然有些企业正在考虑实施 IT 解决方案的必要性，以及培训员工的数字素养、分配预算，但其他企业已经将人工智能作为常规做法。如果今天不优先考虑数字化，这种差距只会越来越大，并让企业在竞争中失去胜利，”数字峰会奖执行董事德米特里·塔拉索夫 (Dmitry Tarasov) 表示。
DAR LLC（Corus 咨询集团）商业总监 Konstantin Smirnov 指出，对数字化水平的独立评估可能具有主观性。他指出，一些公司在实施 CRM 或 EDI 等 IT 工具