提供的一些具

[suchonak.a.ni.z]

具体类型的激励薪酬
让我们快速分析一下组织可能体类型的激励薪酬：

基于绩效的奖金奖励员工实现与其特定角色相关的某些目标或指标。
限制性股票单位 (rsu)为员工提供公司股票，这些股票通常会随着时间的推移而归属，一旦归属，员工将完全拥有这些股票。rsu 通常由希望吸引和留住优秀员工的上市公司提供。
利润分享 奖金通常按季度或年度将公司一定比例的利润分配给员工，激励他们共同努力，提高公司的整体盈利能力。
佣金制薪酬是向创造销售额的员工提供一定比例的销售收入。
有些组织只使用一种激励薪酬，而有些组织则使用多种激励薪酬来创建更全面的激励薪 外汇数据 酬计划。

您还会看到每种激励计划的利用方式不同。例如，有些公司只向销售团队支付佣金，而其他公司则将佣金与基本工资配对。对一家公司有效的方法可能对另一家公司无效。最好测试不同的激励方案组合，直到找到最适合您特定目标和目的的方案。