微接触/无接触：< 10 名员工
小型：11-50 名员工
中型：51-200
大型：200-1,000 名员工
企业：员工人数超过 1,000 人
现在，有很多潜在的员工数量数据来源，我们将在这里讨论其中的几种。
商业登记处的员工数量数据
最常见的来源之一是当地 纳米比亚电话号码库 商业登记处，它们通常会根据公司的官方财务报表提供一个数字。值得注意的是，这个数字通常表示上一财年全职员工的平均人数，而根据自己的估计，这个数字至少有两个缺陷。
首先，当地企业登记处提供的数字并不是很“实时”。公司通常在财政年度结束后几个月提交财务报表，而且由于他们报告的是上一年的平均全职员工人数，而不是期末的全职员工人数，所以这个数字可能已经是一年前的了，这可能会导致你对公司规模的估计不准确，尤其是对于成长型公司而言。
这个官方编号的另一个潜在问题是，它通常特定于提交文件的法人实体。如果公司有多个业务实体（控股公司、子公司等），这就会成为一个问题，因为该编号仅包括该特定实体的员工。大型全球巨头的员工人数少于 10 人的情况并不罕见，这是因为大多数员工并不受雇于您正在查看的实体。
LinkedIn 的员工数量数据
如今，许多公司都拥有并维护着Linkedin 公司档案，这是另一个流行的员工人数数据来源。您可能很清楚，公司档案页面的管理员可以为公司选择员工人数范围，例如 51-200 名员工。此外，LinkedIn 还会显示选择该公司作为当前工作场所的人数。通过这种方式，LinkedIn 提供了两种不同的员工人数估计值。
在我们对 LinkedIn 作为员工人数来源的审查中，我们发现公司有时会出于我们不知道的原因，最终选择一个完全错误的员工人数范围。这个数字是自我报告的，因此很难知道你可以相信它的程度。
相比之下，我们发现与公司相关的 LinkedIn 个人资料数量是衡量公司实际规模的可靠指标。但是，这只适用于那些拥有 LinkedIn 个人资料的行业。在某些传统行业（例如制造业），我们发现 LinkedIn 上与公司相关的员工数量可能比实际数量低很多。一些公司还拥有区域性 LinkedIn 公司资料，例如 Acme Benelux，在这些情况下，Linkedin 的数字不是员工总数，而更像是国内或地区员工数量。
CRM 的员工数量数据
一些现代 CRM（例如 HubSpot）提供了自己的CRM 洞察引擎。这意味着，当创建新公司或帐户时，它们会自动填充包含基本公司信息（例如员工人数）的数据字段。这些数据的实际来源各不相同，但无论来源如何，这都是改善 CRM 数据覆盖率的一大步，因为它将大幅减少没有基本公司数据的公司数量。根据我们的经验，这些数据引擎通常对大型知名公司表现良好，但对小型和本地公司则犯更多错误。
Vainu 的员工数量数据
您可能已经预料到了，但我们有自己的员工人数预测器。我们的全球公司数据库依靠我们专有的 AI 模型来预测员工人数范围。该模型基于超过一百万家公司的训练数据集，并使用公司的网站作为输入数据来预测公司的员工人数。它的预测是以下五个员工人数范围之一，我们的模型认为这些范围最有可能是正确的：
