Энергия
Студенты молоды, полны энтузиазма и воодушевления. Они являются воплощением Список потребительских мобильных номеров Польши ярких глаз и пушистых хвостов, и они могут привнести много энергии в рабочую среду. Стажеры стремятся учиться и впитывать все знания, которые они могут получить за свое короткое время в компании. Несомненно, есть много информации, которую нужно усвоить, особенно если это их первая стажировка , но многие стажеры придут в компанию с энергичной, позитивной атмосферой, которая действительно окажет влияние на вашу культуру и среду. Со всеми этими новыми личностями, смешанными с культурой компании, это может вызвать вовлеченность среди ваших сотрудников и стажеров .
Идеи
Мы живем в сумасшедшую эпоху поколений, когда рабочая сила в настоящее время смешивает бэби-бумеров, поколение X, миллениалов и новейшее поколение, поколение Z. У каждого поколения, конечно, есть свои собственные идеи, но ваши стажеры заинтересованы в новейших стратегиях в области технологий, которые они смогут привнести в компанию, чтобы научить других. Используя программы стажировок, у вас есть возможность собрать новые и уникальные идеи из этих предприимчивых умов. Приходя с точки зрения стороннего наблюдателя, они могут выйти за стены компании и разработать свежие, инновационные идеи, которые, как мы надеемся, вдохновят ваши команды на поддержание потока идей.
Производительность
Всегда есть задача, которую нужно выполнить, или что-то, что вы хотели бы иметь для дополнительной пары рук, для чего ваша команда просто не может сделать. Какой лучший способ решить эту проблему, чем стажер? Программа стажировок также является недорогим способом привлечь еще один ум к проекту, чтобы внести понимание и позволить вашим штатным сотрудникам сосредоточиться больше времени на приоритетных задачах или проектах. Это также может облегчить давление на ваших сотрудников, зная, что у них есть дополнительная помощь, что может привести к повышению вашей общей производительности . Важно не недооценивать стажеров только потому, что они студенты. Эти люди там, чтобы работать, учиться и получать опыт реальных проектов. Не бойтесь позволять им участвовать в реальных проектах и пачкать руки.
Обратная связь
Стажеры — это сторонние наблюдатели, которые смогут заметить недостатки и улучшения быстрее, чем вы могли бы подумать. Эти люди могут дать обратную связь вам , вашей команде и компании в целом, и важно выслушать и попытаться сделать некоторые из предложенных улучшений или, по крайней мере, рассмотреть их, потому что они могут стать достижениями, которые выведут вас вперед ваших конкурентов. Члены команды вполне могут застрять в мышлении «зачем это исправлять», когда они каждый день мчатся от задачи к задаче, но, уделив время тому, чтобы выслушать точку зрения того, кто только что пришел, можно повысить производительность или даже сделать уже существующий процесс более эффективным.
Талантливый резерв
Когда дело доходит до найма нового сотрудника начального уровня, вы бы предпочли нанять того, кто никогда не работал в вашей компании, или молодого специалиста, который начинал стажером и уже знает все тонкости организации? Многие компании из списка Fortune 500 сохраняют более 80% своих стажеров в качестве сотрудников начального уровня. Стажировка предлагает испытательный срок как для работодателя, так и для стажера. Обе стороны получают ощущение соответствия компании, а вы как работодатель можете оценить, что стажер может привнести в работу. К концу стажировки у вас есть возможность продлить предложение о трудоустройстве или оставить этих стажеров в виду для будущих открытых вакансий. Поступая так, ваша организация может сэкономить расходы на подбор персонала.
