根据塔克曼模型的阶段之间的转换
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雇员申请中的解雇理由可能是应其自己的要求而有 英国华侨华人数据 意终止雇佣关系。在这种情况下，雇员必须提前（不迟于两周）书面通知雇主。根据《劳动法》或其他联邦法律，该期限可能有所不同。如果双方就此达成共识，则可以减少。任期从员工提交辞职信后的次日开始计算。
在某些情况下，员工因无法履行工作职责而自愿提交辞职信。然后他自己设定了离职日期，并说明了解雇的原因。
俄罗斯联邦《劳动法》第 80 条列出了缩短通知期的一些原因。例如，退休年龄开始、在教育机构就读、发现违反劳动法（雇主方面）等。还有其他情况。例如，体检结果证实患有某种疾病，导致某人无法从事工作、改变居住地（见苏联国家劳动和社会事务委员会1983年10月25日第240号决议） /22-31，第 7.2 条）。
辞职信中应注明什么有效的解雇理由，才能在提交当日终止雇佣关系？这个问题不仅可以在法律中涉及，也可以在公司的集体协议或内部劳动法规中单独规定。
辞职通知期未满时，员工有权改变主意并撤回申请。与该人的雇佣合同不会终止，除非已经选择了另一名雇员并且尚未向其发出书面邀请。那么雇主无权拒绝雇用新人，这是俄罗斯联邦劳动法和其他联邦法律规定的。例如，这适用于收到公司调动书面工作邀请的员工（俄罗斯联邦劳动法第 64 条）。
辞职通知期满后，该人有权不再继续工作。法律规定雇主有义务：
将工作簿返还给员工；
计算员工人数；
如果以书面形式要求提供与工作相关的文件，请发出这些文件。
重要的！所有有关解雇及其原因的文件必须正确填写。
如果雇员依法有权缩短通知期限，则未经雇员同意，雇主不得更改解雇日期。在实践中，有时员工必须按一般原则行事，没有任何福利，但他却向管理层请求在更短的时间内解决问题。例如，某人于 5 月 15 日提交申请，要求从 5 月 19 日起正式解雇他。该问题通过《劳动法》第 80 条得到解决。如果雇主对一切都满意，那么他就会在申请上签字。如果没有，则书面通知员工，根据第八十条的规定，他有义务提前两周通知离职，因此应更改申请。
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下一步是以 T-8 表格形式发出订单，并将其提供给员工审核和签署。同时，为会计师准备一份结算单（根据T-61表）。并且在最后一天，在工作簿中进行相应的记录（指示订单号）。该人在记录工作簿变动的簿上签名，从而确认该工作簿已发给他。
