Как использовать :
Используйте этот шаблон импульсного опроса после значительных изменений, таких как смена руководства или новые стратегические инициативы, чтобы оценить влияние на моральный дух.
Используйте его ежеквартально, чтобы гарантировать, что сотрудники остаются вовлеченными и следуют целям организации.
Зачем использовать : Вовлеченные сотрудники более продуктивны и преданны. Регулярные шаблоны опросов для проверки пульса помогают выявить отсутствие вовлеченности на ранней стадии и поддерживать мотивацию вашей команды.
Когда использовать :
После смены руководства, чтобы оценить, как сотрудники воспринимают изменения.
В конце квартала для оценки того, насколько вклад команды соответствует целям компании.
Ключевые вопросы :
«Как бы вы описали уровень своей мотивации после смены руководства?»
«Считаете ли вы, что организация эффективно доносит информацию о своих квартальных целях и достижениях?»
«Вы гордитесь тем, что вносите свой вклад в успех компании?»
Что включить :
Шкала Лайкерта и открытые вопросы как для измеримых данных, так и для качественной аналитики.
Возможность сохранения анонимности для поощрения честной обратной связи.
КонтактыСоветы по дизайну Monkey :
Используйте шаблоны электронных писем для импульсного опроса, чтобы повысить уровень участия.
Добавьте индикаторы прогресса, чтобы повысить процент завершения.
Используйте динамические блоки контента для персонализации вопросов опроса на основе ответов.
2. Шаблон опроса о самочувствии сотрудников
Цель : контролировать психическое и физическое здоровье сотрудников, гарантируя, что рабочее место эффективно поддерживает благополучие. Этот шаблон список телефонных номеров в грузии опроса для проверки пульса идеально подходит для выявления факторов стресса и областей, в которых программы оздоровления могут быть улучшены.
Как использовать :
Выполняйте задания в периоды высокой напряженности, например, при сжатых сроках сдачи проектов или реструктуризации организации, чтобы проверять психическое здоровье сотрудников.
Используйте перед запуском инициативы по улучшению самочувствия, чтобы понять текущие потребности сотрудников в плане благополучия.
Зачем использовать : Стресс и выгорание могут негативно влиять на производительность. Используя шаблон опроса пульса, организации могут активно поддерживать благополучие сотрудников.
Когда использовать :
После периода интенсивной работы для оценки потребностей команды в восстановлении.
Перед началом общекорпоративной программы оздоровления для разработки инициатив на основе реальных отзывов сотрудников.
Ключевые вопросы :
«Как бы вы описали свой текущий уровень стресса?»
«Чувствуете ли вы поддержку руководства в периоды высокой напряженности?»
«Какие ресурсы или программы могли бы улучшить ваше психическое здоровье?»
