他们希望为一家致力于可持续性、多样性和包容性等某些价值观的公司工作，优先考虑员工的福祉并投资于职业而不仅仅是角色。
除了公司的价值观和道德观之外，员工还希望拥有一种能够融入的公司文化。考虑到美国成年人平均在工作上花费的时间估计为 90,000 小时，员工更希望拥有这种文化。这占了他们一生的三分之一！
但是，您如何才能找到一家既秉承您关心的价值观，又拥有您乐于在其中工作的公司文化的公司呢？
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1）研究公司
首先要了解您要考虑就职的公司。
在公司网站和年度报告等营销材料上查看公司的使命、愿景和核心价值观。这些应该反映出他们对某些道德、社会责任和长期目标的承诺。
这是宜家网站上的一个例子，清楚地概述了其业务目标和精神。
宜家网站截图
您还应该搜索新闻报道，看看是否存在与员工有关的问题或 纳米比亚电话号码库 其他争议。或者相反，该公司是否在 LinkedIn 等平台上因其工作举措或公司文化而受到称赞？
大型企业或上市公司通常会在网上提供财务信息，以便您了解业绩和增长情况。此外，查看竞争对手也有助于了解公司是否有发展前景，并深入了解行业情况。
重要提示：寻找“最佳工作场所”等奖项或 B Corp 等认证，这些奖项或认证表明公司在社会和环境绩效方面具有高标准，而德勤则对在业务绩效、战略和创新方面表现卓越的公司进行评级，如 DMI。
“尽管我们愿意相信每个人工作都是为了钱，但人们希望感受到他们正在进入一家能创造价值的公司。他们希望感受到他们正在为一家具有正确道德规范的雇主工作，并为自己增添目标。”
- Aspire Recruitment 全球董事总经理 Terry Payne
2）审查公司信息和内容
您可以从公司的社交媒体、网站和其他内容了解很多有关公司的信息。
通过查看这些渠道，您可以了解品牌的个性、与客户互动的方式、行业合作以及任何举措（营销等）。
具有强烈积极价值观的公司经常会提倡多元化、员工福利、可持续性和社区参与等话题。
以下是谷歌的一个例子 - 该公司连续 15 年跻身 Glassdoor 的“100 个最佳工作场所”奖项的前 10 名。通过滚动浏览 X 上的推送，你可以看到它宣传的议题，例如气候变化和退伍军人从业，以配合退伍军人节。
Google 关于 X 的帖子
3）查看雇主评价网站
雇主评论网站是了解员工（过去和现在）对公司的看法的好方法。
使用 Glassdoor 和 Indeed 等平台阅读员工评论和评分；The Muse 提供职业和搜索建议；Comparably 允许您比较公司、品牌和薪水；而 Vault 使用对员工和实习生的年度调查来评级雇主。
这些网站的见解可以揭示公司如何坚持其价值观，特别是在工作与生活平衡、包容性和透明度方面。您还应该了解公司的政策，例如育儿假、心理健康支持和灵活的工作选择。
“ 86% 的求职者会查看公司的评论和评分来决定在哪里申请工作”
- Glassdoor
重要提示：搜索员工分享在公司工作经历的视频、博客文章或社交媒体帖子。幕后花絮 (BTS) 也可以提供一些见解，例如Innocent Drinks定期在社交媒体网站上展示其员工和办公室。
4）在 LinkedIn 上与现任或前任员工建立联系
LinkedIn是一个与同行和营销领导者联系并进行深入挖掘的绝佳网络！
当您访问 LinkedIn 上的公司页面时，您可以点击“人员”选项卡，它会显示当前员工的信息，例如他们所在的位置、他们所学的专业以及他们所做的工作。
它还有一个“你可能认识的人”部分，链接到人们的个人资料，以便你联系。它根据你认识他们的方式，按照第一次或第二次联系列出他们。这意味着你可以要求联系人通过共同联系人介绍来建立你的网络。
这是 Revolut 的 LinkedIn 页面的一个示例。
