諸多好處
一旦您找到了一位優秀的招募人員並與他們建立了良好的關係，您就會開始看到其中的好處。候選人尋找招募人員來幫助做出良好的職業選擇。那麼招募人員就有責任支持他們實現目標。良好的候選人與招募人員關係可確保招募成功。
從開始到結束，招募和聘用過程看起來就像一個巨大的迷宮，難以穿越。當候選人與招募人員合作，招募人員全力以赴時，迷宮就會變得更容易操作。對於一個單獨工作的候選人來說，很難找到所有尋求最適合其公司的雇主。招募人員可以幫助剔除不適合的工作，並突出顯示適合的工作。
良好的候選人與招募人員關係非常重要，因為它會考慮候選人的最大利益，找到適合公司的文化並確保目標。這最終會導致候選人的成功招募。牢固的候選人與招募人員關係的最大好處是成功——招募人員找到工作，候選人也找到工作。透過誠實、溝通和相互理解，你們都在尋找的最佳結果必然會發生。
關於克里斯·默多克：
Chris Murdock 是 IQTalent Partners 的共同創辦人兼資深合夥人。 Chris 擁有超過 12 年的高階主管招募經驗，領導搜尋執行和客戶關係，並支援整個公司的搜尋。在創立 IQTalent Partners 之前，Chris 是雅虎加州桑尼維爾公司辦公室內部高階主管招募團隊的採購員。在加入雅虎之前，克里斯是海德思哲 (Heidrick & Struggles) 加州門洛帕克辦事處的助理，負責招募軟體、硬體、專業服務和半導體客戶。
當您考慮走向全球時，您將面臨無數的合規問題。有時，儘管採取了所有預防措施，仍可能會出現一些訴訟問題。每個國家的法律有所不同。因此，建議您事先聘請顧問，以了解該國家/地區的各種法律規範。
7. 當地市場和政府
當你在海外開展貿易時，你必須謹慎行事。你不能傷害當地人民或地方政府 美國手機號碼列表 的感情。與當地商業團體合作是最好的解決方案。但是，與其完全依賴當地合作夥伴，不如研究當地的業務發展方式。完全依賴當地合作夥伴將使他們處於主導地位。他們可能會開始向您口述條款。當然，這會損害您的業務。因此，請努力贏得客戶和地方政府機構的信任。此外，了解您當地的合作夥伴如何在那裡開展業務。與當地團隊保持一致將有助於您深入了解當地市場及其需求。從長遠來看，這對您有所幫助。
包起來
進入全球舞台是值得冒險的。當然，你可能會在不同的地方犯錯。但你必須從錯誤中學習。堅持不懈的努力是您能夠在國際上蓬勃發展的業務的唯一途徑。
關於作者
Ankit Patel 是專案/行銷經理兼技術作家。他強調產生用戶友好且富有創意的內容，他撰寫的文章涉及新技術和即將推出的技術、行動應用程式、網頁開發、程式設計工具、商業和行銷以及網頁設計。目前，他就職於XongoLab Technologies，該公司在全球範圍內提供網路和行動應用程式開發服務。他熱衷於更多地了解世界各地的技術如何變化，因此定期了解市場的最新動態。
