员工反馈工具和软件

[aminaas1571]

但必须正确进行才能有效。 员工反馈调查的目标是通过更好地了解员工对工作的看法以及对公司的看法来提高您的业务生产力。 员工调查有很多种类型，选择自己需要的一种可能会令人困惑。 为了缓解这一挑战，您必须明确定义员工调查的目标、您要检查的关键指标以及需要监控的频率。 一旦你理解了这一点，你就能做出更明智的决定，选择适合你的调查类型。以下是一些需要记住的选项： 员工敬业度调查：确定员工对工作场所的感受 员工满意度调查：雇主可以了解员工对工作各个方面的满意度，例如薪酬、工作量、公司政策和福利。

专业发展调查：让您衡量您的员工是否拥有足够的资源在公司内实现职业发展，以及他们对哪些职业发展领域感兴趣。 员工绩效调查：这些调查旨在进行员工自我评估，以了解团队 韩国手机号码和姓名 的优势和劣势。 组织文化调查：让雇主了解员工如何真正看待他们的工作环境。 要了解员工反馈调查的完整列表，请查看我们的帖子《您需要了解的 15 种员工调查类型》。 员工反馈平台的目标是简化和优化雇主收集和分析反馈的方式。 由于反馈的形式和风格各异，您需要一个能够以清晰的方式轻松收集、评估和可视化反馈数据的反馈工具。



这样，您就可以更好地决定如何采取行动。 使用 ContactMonkey 的反馈工具，您可以轻松收集员工反馈。ContactMonkey 可让您轻松地将员工反馈调查嵌入到员工电子邮件中。 您还可以从多种响应功能中进行选择，以适应您的调查风格和范围。这些功能包括eNPS（员工净推荐值）、星级评分、表情符号反应、点赞/点踩等等。ContactMonkey 的调查还允许匿名评论，以便员工能够了解他们的调查回复的背景。 如果您只需要收集特定部分员工的反馈，则可以使用自定义电子邮件列表来针对员工进行调查。