选择合作伙伴的标准
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我们谈论的是集体协议和社会经济工作 美国的电话号码 条件（生产标准、计件工资、工资水平的变化、工资制度的引入、工作时间表、劳动保护等）。
冲突双方可以是企业职工（集体）和行业高层管理人员。特定行业的企业或组织资金不足往往成为歧视员工（教师、医生、矿工等）的原因。权利和合法利益受到侵犯的专家提出诉求，如果地方当局无能力解决纠纷，则将问题委托给最高领导层。
与劳动争议无关的劳动集体诉求（政治、环境等）单独考虑。
解决集体劳动争议的一般程序
解决集体纠纷的程序由俄罗斯联邦劳动法第61章规定。
集体劳动争议解决时限：
该图清楚地显示了解决集体纠纷的程序：
哪些人可以参与集体劳动争议的解决：
由符合俄罗斯联邦法律的特别命令、授权书或法律文件任命 的企业负责人或其代表；
工人和工会会员大会选举产生。如果雇员不团结在一个工会中，并且工会组织中包含特定雇主的下属人数不足一半或不代表所有雇员的利益，则允许其他代表。
如果冲突发生在高级管理层层面，其参与者将是：
工会、其属地组织或这些企业章程授权的协会；
此类结构的章程授权 的雇主协会。
如果冲突各方之间达成涉及恢复受害方被侵犯权利的协议，则集体纠纷就会得到解决。
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亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
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如果雇主（其代表）宣布完全或部分拒绝下属（其代表）提出的要求，则此时正式被视为组织层面的集体劳动争议的开始。此外，提出劳动争议的日期是基于不了解且缺乏组织管理层在熟悉要求后三个工作日内书面答复的事实而设定的。
在超出企业范围的层面上，劳动争议开始的时刻被视为雇主或其协会的代表以书面形式全部或部分拒绝工会组织或其协会的要求之日。如果一个月内未就所提出的索赔做出决定并且雇主协会回避答复，则视为未决劳动争议。
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如果资方未在指定时间内作出答复，或全部或部分拒绝工人的要求，所有参与者可以书面形式向对方提议成立调解委员会，并确定各方的数量和人员组成。
