最好事先查看这些选项，了解不同保单实际涵盖哪些服务。这样，您就可以比较适用于您的福利和成本，例如共付额或免赔额。比较您的选择可以帮助您更好地了解在做出职业决策时需要什么类型的计划。
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你们为员工提供多少假期？
雇主通常通过权责发生制流程提供休假时间，通常称为 PTO。然而，一些组织有更灵活甚至无限制的 PTO 政策。重要的是要询问您是否可以逐渐获得休息时间，或者是否可以每 摩洛哥商业电子邮件列表 年只休息一定天数。通常，您可以利用这段时间的带薪休假来做任何您想做的事情，例如必要的自我保健活动，例如看医生，或与家人或朋友一起跨国旅行。
哪些假期是免费的？
在大多数情况下，当组织放假时，他们会给员工放一天假。一些组织继续向员工支付这些天的工资，而另一些组织则让员工享受无薪假期。这对许多候选人来说可能会产生很大的影响，因为带薪假期通常与个人 PTO 日分开。
获得带薪休假意味着您可以将 PTO 留到真正想要使用的时候，而不是留到假期（例如圣诞节和新年之间的一周）。由于带薪休假政策因公司而异，因此了解未来雇主的做法非常重要。
领取福利有等待期吗？
许多雇主为雇员规定了等待期，然后他们才能开始领取福利。这些政策帮助公司定期为新员工提供健康保险，而无需等待年度投保日期。此外，一些公司还规定等待期，以避免可能的员工流失。
通常，最长等待期为 90 天，这意味着您可能需要在工作中等待整整三个月才能获得福利。相比之下，一些公司规定了较短的等待期，而另一些公司则可能不需要任何等待期。最好询问您潜在雇主的等待期，以了解您何时可以开始领取福利。
病假与带薪休假分开吗？
一些公司将休假时间、病假时间和个人时间合并到 PTO 政策中的一组天数中。此类保单可能具有挑战性，因为当您意外生病时，您可能不得不使用为家庭度假节省的时间。
为了避免此类情况的发生，一些公司提供单独的病假和 PTO 政策，其他公司甚至可能允许员工休无薪假。询问病假和带薪休假是否分开可以帮助您更好地了解 PTO 政策。
