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如果说这一年来有一个问题不断重复的话，那就是营销广告行业的人员问题。越来越需要具有更具体和具体背景的专业人士，这也与那些有时寻找更有实力和更具吸引力的行业（尤其是金融行业）的人不谋而合，这反过来又导致人才争夺战变得更加残酷。争夺人才是大势所趋，而获取执行战略、实现目标的关键人才却是一条坎坷的道路。

但公司应该花多少时间来寻找这些人才呢？聘请必要的营销人员需要多少钱？

英国 Aspire 的一项研究分析了 1 月至 10 月期间数百个营销流程的招聘模式，根据该研究的数据，平均而言，每家公司需要大约六周（42 天）才能聘请一名营销专业人员。

该计数并不完全准确，因为它不包括离职员工发 亚美尼亚 whatsapp 粉丝 出通知的时间等。如果将这些时间段添加到估计中，时间将会长得多。从公司得知相关营销人员职位将空缺到最终填补空缺，大约需要 70 天（几乎两个月）。

问题产生的原因

为什么会发生这种情况？关键在于行业本身及其内部问题，而不是一般劳动力市场。 “目前，对营销技能的需求在一定程度上远远超出了供应，”这项研究背后的 Aspire 公司总裁保罗·法雷尔 (Paul Farrer)告诉《营销 周刊》。也就是说，需要的营销人员数量超出了劳动力市场所能提供的数量。

事实上，法雷尔甚至谈到了某些技能的“短缺”。也就是说，要聘请具有特定特征的专业人士，广告市场不仅要面临竞争，还要面临劳动力不足的问题。正如经理在分析中指出的那样，这导致雇主无法“雇用他们迫切需要的人才”。这会影响他们的成长，甚至影响客户服务，因为他们没有必要的员工来做他们需要做的事情。

这对营销人员意味着什么
对于必须寻找这些专业人士的公司来说，这并不是一个好消息。然而，对于那些在其中工作的人来说，他们可以。我们不能忘记，营销和广告行业的员工更容易精疲力尽，并厌倦了自己的工作，因此一开始改变方向的机会可能会很受欢迎。

在另一项分析中，Aspire 自己指出，这是一个非常有趣的换工作时机。请记住，一月是一个发生许多工作变动并且招聘高峰的月份（一月即将来临），但招聘人员的整个问题也使雇主迅速做出更多决定（没有人愿意）。失去了员工，因此招聘流程被削减），这也导致了更高的薪水。