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社交媒体协调员凯瑟琳·吉斯()在寻找#合作伙伴关系（例如访客博客）时，我们利用员工的联系方式。@关于他们的外部教育如果员工参加研讨会、座谈会、讲习班或其他类型的技能建设（或行业）活动-请他们记录他们的经验。 然后，您可以根据他们的笔记，根据该事件创建一个经验教训片段。当我们的一位开发人员参加安全会议时，我们与他一起做了这件事，很有趣的是看到我们的员工、其他会议与会者以及对所涵盖主题感兴趣的人们对内容的积极反馈。

，营销和通信专家、员工参加行业活动？要求他们创建一段吸取 巴哈马电报数据 教训的#。 @关于相关内容：如转化为行动计划撰写有关日间员工的信息，通过参与日常片段帮助我们的营销工作。我们制作了许多这样的文章，让未来的客户了解成为研究员、销售开发代表、客户成功经理等的感受。这些深入的文章帮助我们的销售团队与客户了解他们可能拥有的未来体验在@聘请首席营销官.时，通过参与日常生活文章来帮助#工作，@说。

分享相关内容：品牌提供内容营销课程和灵感，使他们成为您的角色准备专家，我们使用一些员工作为客户头像，因为他们在我们的消费者年龄范围内担任儿童的父母或监护人。我们的消费者是一个特定的群体——初中和高中阶段的高中生。这很难追踪。这就是为什么我们关注抚养孩子的员工，了解他们的孩子在学习这些大学预科测试时遇到的问题以及解决我们的课程时出现的常见问题。