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CEO、CIO、CTO、CFO、CMO、CSO、CRO...您是否对这么多缩写词感到困惑？这并不奇怪，因为业务组织的不同角色不断发展，寻找响应用户需求的最佳方式。

几周前，我们在这篇博客中讨论了首席幸福官的职位。今天，我将告诉您有关已经流行的职位所需了解的一切：首席增长官或 CGO 。如果您想了解更多，请继续阅读！


首席增长官——新任营销主管



从 CMO 到 CGO
“CGO”是商业组织领域流行的缩写词，近年来领先的公司开始将这一职位纳入其组织结构图。可口可乐、高露洁棕榄和亿滋等巨头就是如此。但首席增长官到底是什么？

首席增长官是一个取代营销主管的新人物，因为他继承了首席营销官的经典职能，同时还承担商业、财务、产品开发甚至客户服务的职责。这是一个宏观职位，直接向首席执行官报告，并寻求 批量短信乔丹 整合所有这些任务以促进公司的发展。因此，他们的最大责任是加速公司及其品牌在其运营的所有平台上的发展。

CGO 是一位真正的“超级英雄”，他将营销经理的技能与新技能相结合，开发出一项全面的工作。因此，这个职位需要专业人员进行再培训，才能发挥最高水平。当然，首席增长官的出现并不一定意味着营销主管将失业，因为公司正在寻找对自己的增长最负责的人。以至于该职位 51% 的任命来自内部晋升。



了解 CGO 在公司中的角色
为了充分理解首席增长官扮演的角色以及他的角色与传统营销经理的不同之处，我们可以将他的角色视为四个不同领域的职责组合：营销、销售、产品和财务。

营销团队致力于通过各种线上和线下媒体产生需求并将潜在客户引入转化渠道。反过来，所有这些活动都会产生有关用户如何与公司价值主张相关的数据。

CGO 在本例中的工作确保所有营销活动都基于特定的价值主张并评估结果。获得的信息将发送给销售代表，以确保协调沟通，并发送给产品开发团队，因为它会影响未来的产品特性。

另一方面，销售专业人员还负责通过电子邮件、演示和电话等技术吸引用户并让他们通过转化渠道。在这里，增长经理必须确保所有这些活动都与定义的价值主张一致。对结果的分析将产生数据，以便营销团队可以改进价值​​主张、活动信息、渠道选择和预算分配。