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在 Lead Lab，我們在過去 2 年招收了 2 名學徒。其中一位現在是他自己的企業社群媒體實驗室的董事總經理，而另一位正在穩步晉升為整個企業集團的更高級行銷職位。



在招募這些學徒的過程中，我們的執行董事兼 The Lead Lab 創辦人 Toby Blatchford-Tagg 清楚知道自己在找什麼；年輕、聰明、充滿活力、充滿熱情、渴望學習的人。


「我們希望僱用沒有該行業經驗的學徒，這樣我們就可以將他們塑造成我們的工作風格和商業文化。這意味著我們可以從他們身上獲得最大的價值，同時為他們提供一個可靠的平台，讓他們 法國手機號碼列表 獲得盡可能多的知識和經驗。這對我們有利，因為管理成本很低，但優勢卻是巨大的」。


我們的學徒一開始就對他們想要實現的目標有廣泛的了解，而對於The Lead Lab 的第一個學徒喬來說，從一開始就很清楚，商業冒險是他的目標，而托比是能夠使這一目標成為現實的人。


「我從一開始就知道數位行銷代理商可能是一筆巨大的投資，但我需要喬證明他擁有經營企業的價值和能力。儘管賺的錢最少，但他始終是第一個進辦公室、最後一個下班的人，展現了巨大的奉獻精神。看著一個人從底層做起，一步步登上頂峰，這是一種很有成就感的感覺。



由於我們正在尋找沒有經驗的學徒，這意味著我們可以教導他們以富有成效的方式理解商業策略。這包括主動解決問題、始終保持積極的態度、測試和衡量結果，最重要的是——不要沉迷於消極因素。


一旦喬能夠將所有的時間和精力投入到他新的自豪感和喜悅中，社交媒體實驗室、托比和管理團隊的其他成員就認為失去喬給社交媒體營銷方面帶來的價值是愚蠢的。領導實驗室獲得新業務和建立品牌知名度。因此，他們很快就招募了Amelia，Amelia很快就接替了Joe的職責，深入研究行銷崗位，立志成長為事業群的高級行銷經理。