揭示这一点——即使你

[Joeyunsf99]

有一个高于所要求资格的资格，你也需要参考较低的资格。 这基本上就是本节的全部内容，但我只是想提醒你......虽然招聘人员能够读懂字里行间的意思，特别是如果他或她对你的行业有很好的了解 - 但机器人却做不到这一点......至少现在还做不到！！ 简历字数 这也许是 ATS 要求中最难的方面——字数要求是多少？不同地区要求不同。例如，在美国，简洁似乎很重要，而在澳大。

利亚，只要“稍微多说一点”就可以了——英国则介于两者之间。 你们都听过关于简历长度的 加纳数字数据​ 争论——两页、一页、四页——这有点神秘。我最好的建议是，在大多数情况下，如果你坚持两页，字体大小合理，留出合理数量的空白（你知道我在这里想说什么——不要把 2000 个字塞到两页纸上），那么就不会太离谱。 在决定简历质量的所有因素中，我愿意牺牲这一点，以确保您的简历内容精彩。

纷呈！就是这样…… 可衡量的结果 措施 这可能听起来很冷酷，但雇主最感兴趣的是你的投入对底线利润的影响、可以减少的浪费量、可以从某些流程中削减的时间量、你对质量或回头业务的影响[请随意插入你有多棒]。 您是否能融入其中很重要，但也许会被放在第二层级，这当然取决于您所从事的业务，我不愿意一概而论所有业务！ 那么，ATS 在寻找什么？ 百分比、现金金额、时间单位、生产力。