人性化您的招聘策

[Joeyunsf99]

略的工具。 找工作和被聘用曾经相当简单。招聘信息会登在当地报纸或城镇招聘公告栏上，直到职位被填补。尽管这些方法既新颖又全面，但世界人口的不断增长使它们变得过时。在当今世界，发布的职位越来越多，申请职位的候选人也越来越多。幸运的是，技术随着时间的流逝而不断进步，人工智能的出现是为了帮助努力满足需求的候选人和雇主。 让我们澄清事实 人工智能不会接管世界。

并消灭人类。至少在人力资源技术领域不会。人工智能只是你我等日常工作者的另一种工具。在我们 希腊数字数据 创造合法的人工智能之前，让我们同意人工智能不会取代任何人类工作。相反，它们将使人类能够从事更专业的工作。它们使人力资源工作者最终能够专注于与人类合作。现在让我们看看它们是如何做到这一点的。 人工智能优化职位描述 人工智能通常用于在问题出现之前解决问题。

一个例子是使用人工智能来确认职位列表中职位描述的实用性。人力资源人员经常因为描述模糊或不准确而花费大量时间来阅读不合格的候选人。人工智能可以使用来自数百万其他职位发布的数据来确保信息正确地针对能够填补职位空缺的候选人。 人工智能消除重复任务 人工智能解决的问题不仅仅是重复带来的无聊，还有简历不一致和筛选所需信息带来的令人麻木的挫败感。