我們想知道，這次活動的參加人數會不會很少？與會者的構成是否會以男性為主？它會不成比例地偏白嗎？
總體而言，11 月 6 日展會的第一天是一個令人驚訝的 新加坡消費者電子郵件列表 事情——看起來有效且可複製。政府是否會在其他城市舉辦此類活動很大程度上取決於計劃在未來幾個月發布的行動後報告，但代理聯邦首席資訊辦公室兼首席資訊長委員會主席瑪吉·格雷夫斯樂觀地表示的一天。
「我們對今天的出席人數感到非常滿意，」格雷夫斯說。 「隨著公民期望更好的服務以及網路安全威脅的增加，我們知道我們必須實現現代化。當然，要做到這一點，我們需要這個領域的工程師、數據科學家、開發人員、網路專家和高管，我們需要他們來掌舵聯邦政府。
以下是我們從這次活動中得到的三個主要收穫。
1.人很多。
此次招聘會由首席資訊長委員會、人事管理辦公室 (OPM) 和管理和預算辦公室 (OMB) 共同舉辦，最終目標是填補政府內 500 個 IT 和網路安全職位。兩天期間，來自 40 個州的 1,800 名求職者前來參加。
甚至在上午 10 點活動開始之前，從市政大樓前門開始，一條長龍就已經排到了街區周圍。活動開始後 30 分鐘內，超過 450 名參與者就擠滿了場地。裡面的主廳擠滿了衣著考究的男男女女，他們正在與來自 33 個聯邦機構的招募經理聊天。有時，在房間裡走動而不撞到鄰居幾乎是不可能的。
儘管人多，一切還是進行得很順利。隊伍移動得很快，氣氛也很樂觀。
2. 展會吸引了多元化的申請者。
它吸引了當前職業、地理、種族、性別和年齡的廣泛群體。
來自南卡羅來納州查爾斯頓的電腦科學教育家雪莉漢布林 (Sherry Hamblin) 參加了這次旅行。她已經教了 14 年，主要教 6 到 12 年級的學生，但她想轉行到教育部從事 IT 或網路工作，希望為系統帶來改進。
漢布林擁有經濟和金融背景，因此當學校的管理人員要求她教授電腦科學時，她並不感到興奮。但情況很快就改變了。 「我愛上了它，」她說。
她說，她的丈夫計劃很快退休。漢布林表示，儘管這對夫婦有兩名高中生，但他們一家人願意搬家。
其他人，例如 27 歲的布萊恩·埃德蒙茲 (Brian Edmonds)，則對參加招聘會的方式更為期待。埃德蒙茲是 CyberCorps 服務獎學金 (SFS) 津貼的獲得者，該獎學金在他攻讀碩士學位期間每年都會發放津貼。作為回報，他同意在 2018 年 5 月畢業後在聯邦政府內找到一份工作。
他週一的任務是評估參加展會的各個機構的興趣和機會。
有些求職者目前受僱於政府或政府部門，因此他們不願透露自己的姓名。一名 35 歲的聯邦承包商參加了該課程，希望找到開發人員或程式設計師的全職職位。去年，她獲得了一份政府工作機會，但在川普總統當選並降薪後她拒絕了。
前來的政府僱員不一定心懷不滿。農業部一名 38 歲的 IT 專業人員表示，他來是因為如果不去的話就會錯失良機。他對自己的工作和同事感到滿意，但也不能錯過現場面試和了解其他機構做得好的機會。
3. 看起來很有效。
如上所述，博覽會的有效性將在很大程度上取決於未來幾週或幾個月發布的事後報告。招聘經理希望在 12 月 25 日之前填補許多職位的空缺。
截至週一中午，衛生與公共服務部等機構已經發出了幾份初步工作邀約。那裡的管理人員在附近一家酒店租了一個空間來面試候選人，如果一切順利的話，人力資源工作人員會隨時準備開始招募流程。
招募經理對他們在如此短的時間內看到的求職者的品質給予了積極評價。
「他們不會遇到大量不具備所需經驗的人，」美國公民及移民服務局計畫經理克里斯·霍根 (Chris Hoggan) 說。 “因此，這次招聘會的重點確實有利於我們的經理找到他們真正想與之交談的人。”
其他人則解釋說，像這樣的招聘會讓管理者有更好的機會真正了解一個人。
美國海軍陸戰隊網路安全部門負責人雷·萊特爾 (Ray Letteer) 表示：“傳統的[招聘]方式可能會在網上進行密集型招聘。” 「但你可能無法見到所有人，因為他們可能無法通過正確的過濾。這樣他們就有更多機會解釋自己在做什麼、從哪裡來、要去哪裡。
萊特爾表示，他的部門正在尋找五個中高階職位的填補者。為了獲得這些職位，他們當天與 100 多名申請者進行了交談。
「我認為沒有人想到它會如此巨大，」他說。
