这家咨询公司按大多数标准来看规模都相对较小——主要是大型咨询公 牙买加电话号码库 司的同行群体——但这并没有阻止它代表客户承担一些非常酷的任务。它为电信行业设计了微型天线（几毫米高），解决了铝制卡车车轮制造中棘手的生产问题，解决了天然气管道的腐蚀问题，降低了太阳能电池板的成本，开发了新的油漆涂层方法，甚至提出了突破性的牙齿美白解决方案。
这家公司为何能在如此多的领域如此有效？因为它的企业文化鼓励创新。公司已经开发出一种系统的创新方法，可以应用于任何工程、科学或研究领域。这种方法将一个“工程系统”（无论是牙齿美白系统还是卡车车轮制造系统）解构为其底层组件之间的功能。它确定哪些功能有用，哪些功能是不必要的，甚至是有害的，然后通过消除不必要或有害的功能并添加有用的功能来重建系统。对于那些知情的人来说，这种方法基于 TRIZ——发明问题解决理论。其他各种分析工具也被应用，我就不深入讨论了。
有人可能会说，这家公司为需要优化、原型设计或投入运营的工程系统构建了“功能孪生”。这远在“数字孪生”（用于运营技术）等术语普及之前（“数字孪生”是物理对象或过程的虚拟表示和实时数字对应物）。事实上，除了基本的笔记本电脑外，该公司的技术人员使用的分析过程没有使用任何计算机。简而言之，这家小型创新咨询公司之所以能够蓬勃发展，是因为其大客户中很少有人投资或能够访问大型高性能计算 (HPC) 系统（例如当时在研究机构和大学中可以找到的系统），更不用说拥有内部技能来将相关问题编码或编程到这些 HPC 集群上。你可以说，这家咨询公司的 100 名核心工程师和 3,000 名兼职科学家代表了并行化的人体计算机，有点像美国宇航局在早期阿波罗任务中使用的“人体计算机”，只是晚了几十年。
