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人才招聘市场一直竞争激烈，IDC 最新的市场概览继续显示买家在这个市场上拥有多少选择。从真正的求职者跟踪系统到营销和广告平台，再到服务（包括临时人员配备和职位发布），企业有很多选择。

IDC 2021 市场概览：人才招聘
组织在人才获取战略中优先考虑一些属性和要素，因此需 肯尼亚电话号码库 要从解决方案中获取这些属性和要素：

易于使用和自动化
易用性对于招聘人员、招聘经理和候选人来说至关重要。随着新功能不断快速涌现，重要的是将用户体验放在首位，以确保采用这些功能。



自动化继续在提升组织内部招聘功能的市场营销方法中发挥作用。减少耗时的管理任务的能力使人才招聘专业人员有机会在其主要职责上更具战略性。

人工智能（AI）和机器学习（ML）
AI/ML 继续成为一流人才招聘能力的关键差异化因素。ATS 供应商、单点解决方案、内部流动性和人才市场等都在大力推广 AI/ML 功能，以从技能匹配和多样性、公平性和包容性 (DEI) 的角度支持更明智的招聘决策。

多样性、公平性和包容性（DEI）
多元化、公平性和包容性仍然是各组织 2021 年招聘工作的重中之重。