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除了一般标准外，还必须牢记州法规。加利福尼亚州规定了企业必须遵守的具体规定，以保持符合医疗保健标准。

例如，一项关键要求是至少 60% 的符合条件的员工必须加入健康计划。这项规定意味着，如果您的公司有 10 名符合条件的员工，则至少有 6 名必须在计划的初始加入期内注册保险。

未能达到 60% 的门槛可能会导致严重后果，包括经济处罚，甚至完 危地马拉电报号码数据 全失去保险。因此，营造一种让员工了解加入的好处的环境至关重要。确保明确传达团体健康计划的重要性以及他们如何为自己和家人提供保障。




了解这些要素会影响您作为雇主的角色——因为您不仅需要有效地管理注册，而且还希望员工快乐、健康，并对自己的工作场所福利感到有保障。

一旦确认符合资格，接下来的步骤就是监督您的健康计划的各个方面，以优化其对您和您的团队的影响。

管理你的健康计划
管理健康计划并非一次性任务，它需要细心关注和持续努力。健康计划的管理涉及几个关键部分，它们共同确保一切顺利进行，并让员工感到支持。作为洛杉矶的小企业主，您需要保持主动而不是被动，以避免日后出现复杂情况。

计划管理步骤
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