该模型需要适用于兼职团队成员

[sakib60]

最初，我们决定任务应该持续 3 个月。但有些工作需要超过 3 个月的保证时间——否则可能会导致团队成员无法优先安排工作。

现在我们正在试验不同长度的任务。小型任务或探索性工作可能持续 6 周，而更明确的工作可能持续 12、18 或 24 周。

在理想情况下，团队成员会 100% 地为团队奉献。然而，这并不总是现实的，有些角色必须由团队分担。

我们找到了多种方法来帮助兼职团队成员：

通过减少团队数量来减少将人员分散到多个团队的需要
按目标对兼职团队成员进行分组，并允许他们与高级交付经理一起确定目标，以决 厄瓜多尔 WhatsApp 号码 定如何在任务之间分配时间
为兼职团队成员提供主要团队，并允许他们根据需要与其他团队进行磋商
从一开始就衡量很重要
随着一年的进展，我们对项目绩效的衡量标准变得越来越好。我们还在第一季度末开始进行定期调查，以获得有关人们满意度和生产力的量化数据。

然而，如果我们可以再次这样做，我们将在开始时投入大量资金来建立和确定项目绩效衡量标准的基准，并在有效的衡量标准到位后实施变革。