是您对工作与生活平衡的

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以下是正确的做法。1.撰写成功的主题行主题行是候选人从电子邮件中获得的第一（通常也是唯一）印象。研究表明，47% 的收件人根据主题行决定是否打开电子邮件。对于招聘电子邮件，主题应简洁、有吸引力且相关。示例：“通过[您的公司名称]改变人工智能开发的未来”；“远程工作，全球化建设：我们正在招聘像您这样的顶尖人才。”避免使用“紧急！”等垃圾邮件短语。或“立即行动！”因为他们可以将电子邮件中的兴奋转化为推销。

您可能还喜欢冷电子邮件实习的主题行-如何制作完 德国 whatsapp 数据 的行以引起注意冷电子邮件实习的主题行：如何制作完美的行以引起注意2。个性化您的消息标准电子邮件无法充分吸引读者。制作一封好的电子邮件需要让收件人感觉发件人正在与他们直接交谈。直呼求职者的名字，并尽可能提及他们的技能和成就以及职业目标。个性化向候选人表明，他们不仅仅是名单上的一个名字，而是您真正重视其专业知识的人。3。突出您独特的价值主张 (UVP) 是什么让您的公司成为优秀的工作场所？追求、有吸引力的薪酬、创新项目还是综合福利？为您的业务设置场景。

夸耀它。让读者羡慕您的员工。不确定是什么让您的公司如此特别？不确定哪些方面可能会吸引您的理想候选人？询问你现在的员工。同事的推荐可以为潜在求职者提供令人信服的社会证明，这就是像 Glassdoor 这样的平台如此受欢迎的原因。如果你想给人留下深刻的印象，可以考虑加入申请人未来部门中重要人物的视频推荐，或者全力以赴制作一段炫目的“在这里工作的感觉”宣传视频，并配有配乐和特效，例如：