法对比工作灵活性：它们兼容吗？
Posted: Sat Dec 07, 2024 9:07 am
指数
什么是远程办公法
远程办公法主要内容
反映远程办公的书面文件
远程办公的局限性
远程办公法的其他特点
《远程办公法》是否与劳动弹性兼容？
什么是远程办公法
《远程办公法》是针对 covid-19 大流行造成的情况而制定的 南非 whatsapp 粉丝 规范此类工作的新法律。 2021年7月10日英国央行发布的7月9日第10/2021号法律为公司实施远程办公并保障工人的权利和义务制定了一系列指导方针。然而，重要的是要知道该法律是否有利于劳动力灵活性，因为先验远程办公是劳动力灵活性的一种衡量标准，这正是当今许多人所寻求的，正如我们在这篇关于劳动力灵活性的文章中看到的那样。远程办公。
远程办公法主要内容
让我们看看该法律的主要特点以及一些最重要的要求。
反映远程办公的书面文件
远程办公的选择除了员工和公司自愿之外，还必须反映在书面文件中。该文件必须包括以下部分：
远程办公人员的日程安排，详细说明强制上班的时间。
在混合模式的情况下，远程办公的时间百分比和亲自到办公室上班的时间百分比。
员工远程办公时公司必须承担的费用以及补偿方式。
员工远程办公所使用的手段、设备和工具。
员工决定远程办公的地点。
公司与远程办公人员之间的远程办公协议的期限，以及扭转情况的通知期限。
远程办公的局限性
远程办公有一些例外或限制，例如，在实习、培训或学徒合同的情况下，出勤率必须至少为 50%。
此外，必须保证调解、共同责任、社会劳工权利以及薪酬、工作时间或专业晋升和培训等劳动方面的不可改变，以避免因远程办公而受到歧视。
远程办公法的其他特点
除了这种方式的自愿性之外，该法律还承认远程工作人员享有灵活工作时间的权利，并且可以在预先通知的情况下随时撤销。此外，如果远程办公属于特殊措施，则无需签订新合同，但公司必须承担这种情况给员工带来的费用。
《远程办公法》是否与劳动弹性兼容？
最初，制定这项法律的目的是规范远程办公，并保障公司和在公司设施以外的地点提供服务的工人的一系列权利和义务。然而，我们必须注意一些可能并不像看上去那么有利于劳动力灵活性的点。
远程办公的一项要求是提交一份文件，确定工作人员选择 提供服务的地点。所以，我们并不是给予你工作场所的自由，因为我们是从把你在公司的工作固定到你的家里，也就是说，没有真正选择的可能。纸上出现的地方就是必须提供这些服务的地方。
因此，工人无法决定他或她今天是从家里、从城镇还是从另一个国家进行远程办公，只要工人确保他或她拥有所有必要的手段，这就是可能的，并且与在家同样有效。因此，在这一点上，我们可以说它与劳动力灵活性并不完全兼容。
另一个重要部分是强制可用的时间。这一要求可能是一把双刃剑。如果我们必须制定一个时间表，并在该时间表内强制规定几个小时的工作时间，那么我们也没有给予选择何时工作的自由。我们强迫工人在预定的时间内安排工作时间，而不是给予他在自己的时间里完全的自主权和决策能力。
此外，这些时间可能是一个难以管理的点，因为如果强制规定 6 小时的可用时间并且工作日为 8 小时，我们就没有给我们的团队提供灵活性的空间。
另一方面，如果我们设定一两个小时，而一天的其余时间取决于工人，那么我们就会给予更多一点的自由。即使与工人就这些工作时间达成一致而不是强加给他们，也是提供最大可能自主权并让工人感到受到重视、最重要的是被倾听的最佳方式。然而，理想的情况是工人有能力完全自主地决定他或她的日程安排。
因此，《远程办公法》可以进行改进，以支持时间和工作场所的更大灵活性，因为目前它不允许工人对自己的时间或对工作场所的决策能力有完全的自主权。然而，这项法律可能是朝着永久劳动力灵活性措施正常化迈出的一步，这是大多数工人，尤其是最重要的群体目前所要求的。
什么是远程办公法
远程办公法主要内容
反映远程办公的书面文件
远程办公的局限性
远程办公法的其他特点
《远程办公法》是否与劳动弹性兼容？
什么是远程办公法
《远程办公法》是针对 covid-19 大流行造成的情况而制定的 南非 whatsapp 粉丝 规范此类工作的新法律。 2021年7月10日英国央行发布的7月9日第10/2021号法律为公司实施远程办公并保障工人的权利和义务制定了一系列指导方针。然而，重要的是要知道该法律是否有利于劳动力灵活性，因为先验远程办公是劳动力灵活性的一种衡量标准，这正是当今许多人所寻求的，正如我们在这篇关于劳动力灵活性的文章中看到的那样。远程办公。
远程办公法主要内容
让我们看看该法律的主要特点以及一些最重要的要求。
反映远程办公的书面文件
远程办公的选择除了员工和公司自愿之外，还必须反映在书面文件中。该文件必须包括以下部分：
远程办公人员的日程安排，详细说明强制上班的时间。
在混合模式的情况下，远程办公的时间百分比和亲自到办公室上班的时间百分比。
员工远程办公时公司必须承担的费用以及补偿方式。
员工远程办公所使用的手段、设备和工具。
员工决定远程办公的地点。
公司与远程办公人员之间的远程办公协议的期限，以及扭转情况的通知期限。
远程办公的局限性
远程办公有一些例外或限制，例如，在实习、培训或学徒合同的情况下，出勤率必须至少为 50%。
此外，必须保证调解、共同责任、社会劳工权利以及薪酬、工作时间或专业晋升和培训等劳动方面的不可改变，以避免因远程办公而受到歧视。
远程办公法的其他特点
除了这种方式的自愿性之外，该法律还承认远程工作人员享有灵活工作时间的权利，并且可以在预先通知的情况下随时撤销。此外，如果远程办公属于特殊措施，则无需签订新合同，但公司必须承担这种情况给员工带来的费用。
《远程办公法》是否与劳动弹性兼容？
最初，制定这项法律的目的是规范远程办公，并保障公司和在公司设施以外的地点提供服务的工人的一系列权利和义务。然而，我们必须注意一些可能并不像看上去那么有利于劳动力灵活性的点。
远程办公的一项要求是提交一份文件，确定工作人员选择 提供服务的地点。所以，我们并不是给予你工作场所的自由，因为我们是从把你在公司的工作固定到你的家里，也就是说，没有真正选择的可能。纸上出现的地方就是必须提供这些服务的地方。
因此，工人无法决定他或她今天是从家里、从城镇还是从另一个国家进行远程办公，只要工人确保他或她拥有所有必要的手段，这就是可能的，并且与在家同样有效。因此，在这一点上，我们可以说它与劳动力灵活性并不完全兼容。
另一个重要部分是强制可用的时间。这一要求可能是一把双刃剑。如果我们必须制定一个时间表，并在该时间表内强制规定几个小时的工作时间，那么我们也没有给予选择何时工作的自由。我们强迫工人在预定的时间内安排工作时间，而不是给予他在自己的时间里完全的自主权和决策能力。
此外，这些时间可能是一个难以管理的点，因为如果强制规定 6 小时的可用时间并且工作日为 8 小时，我们就没有给我们的团队提供灵活性的空间。
另一方面，如果我们设定一两个小时，而一天的其余时间取决于工人，那么我们就会给予更多一点的自由。即使与工人就这些工作时间达成一致而不是强加给他们，也是提供最大可能自主权并让工人感到受到重视、最重要的是被倾听的最佳方式。然而，理想的情况是工人有能力完全自主地决定他或她的日程安排。
因此，《远程办公法》可以进行改进，以支持时间和工作场所的更大灵活性，因为目前它不允许工人对自己的时间或对工作场所的决策能力有完全的自主权。然而，这项法律可能是朝着永久劳动力灵活性措施正常化迈出的一步，这是大多数工人，尤其是最重要的群体目前所要求的。