工作环境中的示例

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让我们想象一下这样一种情况：一位经理不断抱怨他的团队所犯的小错误，而不给他们改正的机会。从表面上看，他似乎以成年人的身份与他们互动，因为他期待专业精神。然而，伯恩在书中写道，这种行为体现了父母的角色，他们严格控制其他人。这迫使员工扮演儿童的角色。


在这样的游戏中，解决方案是让所有人都转移到成人位置。经理需要：

停止过度控制整个过程。
开始信任你的员工。
让团队有机会独立解决出现的问题并从自己的错误中吸取教训。
埃里克·伯恩在他的书中强调，意识到自己的行为和 乐队数据库 反应以及理解他人的动机有助于摆脱破坏性的行为模式。

《人们玩的游戏》一书提供了识别和停止参与破坏性人类游戏的方法。在有效协作和专业沟通是团队合作关键要素的工作环境中，这一点尤为重要。

让我们根据 Eric Berne 书中的交互分析理论来看看最常见的游戏。让我们看看哪些规则可以帮助你摆脱这些限制。

最常见的心理游戏
游戏#1：“现在你被抓住了”
从伯恩的书中可以看出，最受欢迎的社交游戏被认为是“现在你被抓住了”。它经常出现在工作环境中。这个游戏涉及两个人，其中一个人扮演父母的角色，另一个人扮演孩子的角色。