B2C Data

但如果官方设备过于繁琐，公司中那些具有数字经验但对问题并不总是同样敏感的人往往会自行创建绕过方法，这可能会带来危险的安全漏洞或违反数据保护法。

例如，如果公司内部没有官方的通讯工具，没有良好且易于使用、快速的沟通渠道，则可以创建私人 WhatsApp 群组。为了确保自己的工作能力，进而确保雇主的成功，员工们在法律上处于危险之中。太荒谬了。 – 还可以举出更多例子。

另一方面，最好的数字战略只有成功吸引所有人参与才有用——即使是那些数字技术缺乏经验的人和那些不知道如何使用社交媒体的人。社交媒体素养，即对个人如何使用当代媒体的必要性的认识和知识，是数字素养的一部分。

从这个方面来说，处理企业影响者这个话题对制定 美国学生数据 更有效的于公司的决策者以及各个领域的员工来说都不是可选的。

数字素养是数字成熟度的先决条件
“数字素养”在德语中被不恰当地翻译为“数字能力”。因为它既涵盖了数字素养的象征性过程，也涵盖了当时可获得的知识和技能。它描述了负责任地使用数字技术、进行交互、查找和评估信息、创建内容、进行交流和解决问题所需的理解和态度。因此，它是数字时代在社会和职业生活中按照既定目标有效地自我行动的基本先决条件。

在公司中，个人和社区的数字素养构成了数字成熟度的基础。

数字成熟度是指公司有效且战略性地使用数字技术的能力。它关乎一家公司如何更好地将其业务流程数字化，如何更好地以数字化方式服务其客户，如何整合地使用数字技术来改进其产品和服务，以及如何更好地应对市场和技术的变化。

如果参与者不具备数字素养，就不可能实现数字成熟。不知道如何有效使用技术的员工将难以参与业务流程。目标群体的了解、当代客户沟通、数字通信和购买流程、与所有目标群体的互动：这些都是所缺少的东西。社交媒体素养是其中至关重要的一部分。

因此，公司必须投资于数字成熟度和相关流程，以及提升员工的数字素养。他们必须为他们提供必要的技能和知识，并创造一种促进有效和负责任地使用数字技术的文化。