远程员工分析师将从

[subornaakter40]

事信息处理，这意味着可以向申请人提供一些（虚构的）统计数据，并要求其根据一些参数进行分析（例如，确定在网站上花费的时间、最受欢迎的页面等）。

很难确定销售代表或销售人员在准备简历时有多诚实，除非你要求他“现在打电话给潜在客户并尝试推销你的产品”。

在面试过程中，请考虑：

候选人感到紧张。压力大的情况会对正在解决的任务的质量产生负面影响。

您需要确定关键的专业技能，因此测试应该包括特定专业的具体任务。

不要忽视反馈。完成任务后，您需要评估所做的工作（注意积极的方面并提及哪些方面进展不顺利）。

利用机会在安静的环境中进行测试。提供 法国手机号码 在家工作。例如，“解决这个问题，并在明天上午 11 点之前发送结果。”重要的是：设定具体的完成期限（你会发现这个人的守时程度）。

可以减轻“选择的折磨”的要点：

面试结束后立即记录你的印象。如果你正在处理几个互相改变的候选人，很容易感到困惑。

相信你的直觉。如果任何申请人提出质疑，就不要再与他们见面。经验表明，这种预感都会成真。

您是否需要一名远程员工并且有两名值得的候选人？进行额外的测试、验证。你可以告诉人们你需要时间在两个候选人之间做出最终的选择。

大公司实行带薪试用期，试用期结束后将选出最合适的员工。实习期间，至少每两天进行一次反馈。询问你的同事对实习生的看法。

在雇佣员工的时候，要多加关注他对待工作的态度。专业技能可以习得，但态度却几乎不可能改变。

如何雇佣远程员工
远程雇员的登记是在提供《劳动法》第 65 条规定的某些文件后进行的：

身份证明文件（护照）。

工作记录簿（初次就业或兼职情况除外）。

国家养老保险证明。

军人身份证或确认军人登记的文件（有义务服兵役的人和适龄人员须出示）。

证明具备某些专业知识的文凭或其他教育文件（如果工作需要专业知识）。

要雇用远程员工，雇主必须：

接受员工提供的上述文件。

规定审查员工履行职责所必须了解的监管行为。

与远程员工签订雇佣合同。

发出雇用新员工的命令。

填写T-2表格（个人卡）。

在工作记录簿中作出记录（除非双方同意不记录远程工作的情况）。