远程工作是否改变了 Diff 的公司文化？

[Aklima@444]

这是 Serge 的小狗 Chanelle。

而且，我们都以新的方式互相了解了！通过在家视频通话，Diff 的所有人都认识了彼此的伴侣、室友、孩子和宠物。我们正在了解彼此的爱好和创作兴趣。

对于那些旨在通过远程办公来维持或建立公司文化的其他公司，您最大的建议是什么？

我认为，在员工居家期间保持文化的关键是尝试不同的想法，鼓励员工相互联系。有些想法可能有效，有些则不行。但只有通过实验，你才能找出什么是有效的。而且，公司往往有不同的身份，所以对 Diff 有效的方法不一定对其他公司也有效。


当完全远程办公时，我们的公司文化看起来和感觉 阿联酋 WhatsApp 数据 起来肯定有所不同。但这并不意味着它不存在。自从在家办公以来，Diff 的文化已经发生了变化，我认为随着时间的推移，这种变化还会继续。我们的员工总是非常乐于分享他们的经验和想法，因此我们将继续推出新举措，这些举措肯定会继续发展在家办公的文化。

支持工作场所文化的重要性
在可预见的未来，大多数公司都会在家办公，因此确保员工能够舒适地工作非常重要。在采访奥黛丽时，很明显，员工的舒适度取决于许多因素，而所有这些因素都与公司文化有关。

确保员工拥有工作所需的设备，并确保他们能够获得与远程工作、心理健康等相关的资源，这是重要的第一步。但为了长期保持公司文化，公司需要为员工创造定期相互联系的方式。

在 Slack 中添加社交和娱乐频道、规划虚拟活动、甚至给员工送上惊喜礼物，都是在远程工作期间支持工作场所文化的绝佳策略。


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