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但结果却没有他们最初吹嘘的技能。也许你最终付出了高昂的代价，或者没有得到承诺的东西，因为你使用的平台上没有保障。不管是什么——也许是以上所有原因，甚至更多！——它让你不再依赖自由职业者。 自由职业以风险著称。这是招聘不当导致的不幸结果，当然，即使是在公司内部招聘，也会出现这种情况。雇佣自由职业者似乎更不靠谱，因为物理距离会让你觉得自己没有任何控制权。


聘请博客作家的风险 我在 coinbase 数据 此向您保证，当您为您的企业聘请博客作者时，这不一定是盲目尝试。您可以应用一个流程，既能找到适合您的人选，又能保护您的利益。此外，这确实很简单，不会浪费您太多宝贵的时间或精力。 这是雇用博客作者的快速简便的方法，而且不存在雇用远程自由职业者时常见的风险。 做好结局准备 寻找合适的候选人实际上并不是从寻找合适的候选人开始。而是从你开始。


因此，显然，您需要聘请博客作者——但这还不够。如果您真的想找到一位能够完全完成您需要做的事情的优秀作者，您首先需要确切地知道您需要做什么。 有道理吗？ 步骤如下： 1. 写下您想要在博客中发布的内容类型。 具体一点——你需要向潜在候选人清楚地传达这一点。说明你想要这种内容的原因——这将引导你了解内容的主要重点，以及你需要合适的博客作者具备的最重要的技能。