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通过书面或在线评估来测试能力。
在招聘过程中，通常使用书应聘者的能力。能力倾向测试衡量应聘者学习和保留新信息、解决问题和批判性思考的能力。

虽然这些测试不能明确预测工作表现，但它们可以让雇主更好地了解哪些候选人具备成功担任该职位所需的技能和能力。

雇主可以使用多种不同的能力测试，因此选择与职位相关的测试很重要。例如，对于需要强大沟通能力的职位，语言推理测试比数学推理测试更合适。

最终，能力倾向测试可以成为招聘过程中的有用工具，但正确使用它们以获得准确的结果非常重要。

成功进行数字营销招聘的第四步：面试
现在您已经将候选人筛选到几个，是时候 丹麦电报数据库 安排面对面的面试了。

这通常是招聘过程中最能说明问题的部分，因为它能让你了解应聘者与他人沟通和互动的能力。密切关注非语言信号，例如肢体语言和面部表情。

求职者是否积极投入工作并感兴趣，还是看起来心不在焉、不感兴趣？理想情况下，您希望聘用的人不仅能胜任这份工作，而且能很好地适应贵公司的文化。因此，询问每位求职者他们以前的工作经历以及他们希望从新工作中得到什么。

花时间进行彻底的面试将增加你找到最佳雇员的机会。

面试时要问的问题