公司对其所提供服务的卓越性的不懈

[najmulseo2020]

追求导致员工产生一系列的不安全感，主要是因为大多数专业人士并不真正清楚自己真正喜欢什么以及想要在职业生涯中做什么。这种专业认知的缺乏，根源在于缺乏自我认知。

这些困扰大多数人的障碍可以而且应该通过辅导和指导等过程来解决，这些过程旨在培养技能、能力和态度，使人们更多地了解自己以及他们对职业和个人生活的期望。

即使目标一致，这两个过程仍然截然不同，各有特点，我们将在本文中讨论。准备好了吗？

什么是辅导？

辅导是一种指导过程，旨在实现短期结果，例如职 科威特 whatsapp 筛查 业转变。在某个领域或角色上拥有丰富经验但希望转到另一个领域的专业人士会寻求指导来指导他们的行动，从而实现他们的目标。教练作为顾问，将与受训者（学徒）一起制定行动和目标，以便他或她成为适合新期望现实的专业人士，从而完成教练过程。
值得注意的是，辅导是一个有开始、中间和结束的过程，可能需要 3 到 6 个月的时间。在教练开始的时候，教练会和被教练者一起设立目标和计划，直到全部实现。有了新的目标（个人目标或职业目标），受训者可以寻求新的指导，并遵循相同的步骤。

什么是指导？

与指导不同，指导是一种辅导过程，其中经验丰富的专业人员陪伴经验较少的专业人员，帮助他们发展该角色内的技能和能力。

指导的重点是帮助专业人员提高他们在当前职位或继任中的表现，这是当今组织中争论颇多的一个话题。指导可以以小组形式进行，为公司培养继任者，从而提高他们在市场上的竞争力。在辅导中不会发生同样的事情，因为每个人都有主观和具体的目标。

另一个相关的问题是，指导总是由组织内部或外部的关键人物来实践，那些了解所有流程和程序并在该领域拥有丰富经验的人，因为指导中优先考虑的是隐性知识，即无法通过书本学到的知识。相比之下，在辅导中，专业人士可以根据自己的需要在组织内部和外部寻求指导。

指导和辅导是促进持续进步的两种方式，无论是在个人领域还是专业领域。然而，为了同时获得成功，教练和/或学生必须有想要改变的态度。这个决定必须是个人的，并体现出自己想要成为更好的专业人士或人的愿望，而不是为了满足他人或市场的期望。