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很多女性都熟悉这种现象。你和男同事一起去食堂，亲花椰菜奶酪。作为一名女性，我吃的奶酪通常比和我一起吃饭的男医生吃的要小。份量控制并不平等。我们付的钱也一样。我们都很高兴——男人们吃到了一顿丰盛的午餐，我吃到了足够满足自己需要的，亲切的服务员也尽职尽责。但这并不平等。这是个问题吗？这是我们灌输的思想中的一部分，以至于通常看不见？这是否只是许多更隐蔽的不平等现象的一个明显而有趣的例子，这些不平等现象在我们的社会环境中延续了性别差异？结论：需要更多研究。

2.冲浪

越来越明显的是，女医生比许多男医生工作更努力，但薪水却更低。在英国签订全国合同的情况下，这种 法国电报数据库 情况是如何发生的？人们关注的是临床奖励、谁能获得额外奖励、非全职工作对职业的影响、学术医学中的性别差异等等，但行为学研究也可以提供一些见解。考虑一下这种刻板的场景：任何专业的男性顾问，他的秘书可能会为他泡茶或咖啡，挂好他的外套，准备诊所、法庭和讲座材料，准备好要签署的信件，管理他的日记等。他的团队通常会配备齐全的人员，他的手术室也有助手的配额。他的女同事会怎么样？在有女性顾问的团队中是否存在更多的人员缺口？谁来做额外的工作，比如轮班计划、额外的教学和牧师关怀？仔细分析机构对男女员工的不同支持方式可能会发现，虽然男性会得到帮助来冲浪，但女性会得到压舱物和较小的冲浪板。同样，需要更多的研究。

3. 猎巫行动

随着女性员工年龄的增长，她们的待遇也发生了变化。就在她们承担的家庭责任减少、可用于工作的时间增加的阶段，她们的智慧和技能似乎不再受到重视。在这个阶段，似乎出现了淘汰年长女性、将年长男性堆放在高层的情况。一些人的证词最初似乎难以令人相信，直到人们想到猎巫。为什么猎巫——一种违背逻辑的性别现象——在过去的一些社会中发展起来，而这种群体思维或偏见又是如何通过哪种水母触角显现出来的？为什么我们的社会制度需要这种群体行为，谁发起了这种行为，谁延续了这种行为，谁从中受益？这需要更多的研究。

精神病学并不是唯一一个让女性沉默或承受压力的领域，但作为一门学科，它是我们分析更大现象的一个视角。现在比以往任何时候都更需要实时讨论女性作为健康专业人士和精神卫生服务患者的经历。女性常常被沉默，科学出版物中的性别差距就是一个例子。当我编辑这本书的文章时，我经常被它们的质量、完整性和内容所折服，并受到我出色的女性同事的启发。

特色图片来源：“医疗医院走廊”，作者：Foundry。来自Pixabay 的公共领域。