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销售团队只有每一位销售代表都努力实现团队目标和个人荣誉，才能实现目标。如果销售代表不愿意与其他团队成员分享信息、反馈和销售技巧，那么你就会遇到问题 野心。不过，有点竞争意识也不是坏事。寻找有成功动力和渴望在职位上表现出色的候选人。询问他们的职业抱负是一个很好的开始，但你可以通过询问他们希望从职位中获得什么来了解更多信息。


招聘销售人员渠道 第 6 步：建立适合候选人的管道 在招聘销售代表时，您需要让招聘流程吸引他们并鼓励他们对该职位产生兴趣。 其中一部分要求您将招聘广告放在他们经常光顾的网站上。第一个也是最明显的地方是大多数销售 rcs 数据白俄罗斯 代表经常光顾的网站：LinkedIn。 大多数 LinkedIn 个人资料都包联系信息，而LinkedIn Recruiter可以让您更轻松地根据技能和位置缩小搜索范围。


然而，对于销售专业人士来说，LinkedIn 是一个大池塘，所以你也应该跳出固有的思维模式。像SalesHeads和SalesGravy这样的招聘网站可以把你的招聘广告展示给合适的人。如果你是一家初创公司，你可以考虑使用像AngelList这样的网站，它允许公司免费发布招聘信息。 最后，销售主管应该利用他们的人脉，联系其他组织寻求推荐。