静静退出，在潮流与虚假现实之间
Posted: Sun Apr 06, 2025 6:24 am
近几个月来，这个有争议的新术语引起了很多讨论，但事实是，正如德里克·汤普森 (Derek Thompson) 在《大西洋月刊》* 的一篇文章中指出的那样，安静辞职是一种错误的趋势，以前人们简单地将其称为“有一份工作并把它做好”。
在深入探讨这个话题之前，首先必须明确区分和区分两种类型的辞职浪潮，一种是人才辞职，自己创业或者去其他组织就职；这与安静地退出是不一样的。后一种情况下，员工虽然没有真正辞职，但也没有履行自己的义务；他们只是以最少的努力做自己应该做的事情，并没有做所谓的“额外的努力”，这让很多经理感到愤怒和担忧。
通过上述内容，我们可以理解为什么会引起如此大的骚动，因为这种复苏的现象（并不是什么新鲜事）有许多方面需要考虑，特别是在现代，人们对幸福和职业成就的追求更多地基于一些不那么有形的方面，而这些方面比过去几十年所考虑的要复杂得多。
员工在开始工作时付出 150％ 的努力是很正常的，但随着时间的推移，如果公司不做出改变和发展，员工迟早会意识到他们并没有真正获得与他们的努力成正比的回报，在许多情况下，他们甚至没有得 bc 数据墨西哥 到赞赏。那么，如果双方对彼此的增长没有共同利益，那么停止付出 150% 的努力是错误的吗？他们正在一点一点地放弃那多余的 50%，而只专注于与他们的工作相对应的 100%，而无需付出任何额外的努力。准时到达，也准时下班。这不应该令我们感到惊讶，这是正常的。然而，考虑到公司面临的复杂危机形势，许多高管将此视为“悄悄辞职”的问题。
为了更好地理解安静戒烟，我们可以追溯一下时间。一是受新冠肺炎疫情影响，劳动生产率大幅下降。许多工人在适应新现实、新技术以及获得/竞争生存所必需的新的专业软技能和硬技能（无论是职业上还是个人上）时遇到了相当大的困难。时间变得模糊，工作时间大大延长。在许多组织中，界限变得模糊，甚至几乎消失，因为在恐慌和生存的需要下，给员工和管理者施加了过大的压力。突然之间，人们的优先事项发生了根本性变化，工作不再是许多人生活中最重要的事情。
整个故事对我们来说听起来很熟悉，因为我们都经历过。但所有这些因素都是自然演变的完美要素，在这种演变中，人们面对危机，寻求新的方式来重新思考他们的生活、成功和职业目标。
在深入探讨这个话题之前，首先必须明确区分和区分两种类型的辞职浪潮，一种是人才辞职，自己创业或者去其他组织就职；这与安静地退出是不一样的。后一种情况下，员工虽然没有真正辞职，但也没有履行自己的义务；他们只是以最少的努力做自己应该做的事情，并没有做所谓的“额外的努力”，这让很多经理感到愤怒和担忧。
通过上述内容，我们可以理解为什么会引起如此大的骚动，因为这种复苏的现象（并不是什么新鲜事）有许多方面需要考虑，特别是在现代，人们对幸福和职业成就的追求更多地基于一些不那么有形的方面，而这些方面比过去几十年所考虑的要复杂得多。
员工在开始工作时付出 150％ 的努力是很正常的，但随着时间的推移，如果公司不做出改变和发展，员工迟早会意识到他们并没有真正获得与他们的努力成正比的回报，在许多情况下，他们甚至没有得 bc 数据墨西哥 到赞赏。那么，如果双方对彼此的增长没有共同利益，那么停止付出 150% 的努力是错误的吗？他们正在一点一点地放弃那多余的 50%，而只专注于与他们的工作相对应的 100%，而无需付出任何额外的努力。准时到达，也准时下班。这不应该令我们感到惊讶，这是正常的。然而，考虑到公司面临的复杂危机形势，许多高管将此视为“悄悄辞职”的问题。
为了更好地理解安静戒烟，我们可以追溯一下时间。一是受新冠肺炎疫情影响，劳动生产率大幅下降。许多工人在适应新现实、新技术以及获得/竞争生存所必需的新的专业软技能和硬技能（无论是职业上还是个人上）时遇到了相当大的困难。时间变得模糊，工作时间大大延长。在许多组织中，界限变得模糊，甚至几乎消失，因为在恐慌和生存的需要下，给员工和管理者施加了过大的压力。突然之间，人们的优先事项发生了根本性变化，工作不再是许多人生活中最重要的事情。
整个故事对我们来说听起来很熟悉，因为我们都经历过。但所有这些因素都是自然演变的完美要素，在这种演变中，人们面对危机，寻求新的方式来重新思考他们的生活、成功和职业目标。