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招聘中的人工智能不仅在筛选申请人方面有用。它还可以帮助您识别难以填补的职位中的潜在雇员。人工智能在监控招聘成功率方面也很有用。

在招聘过程中使用游戏化可以吸引候选人并使体验更具互动性，确保您有效地吸引顶尖人才。

不要忘记，招聘指标仪表板等其他技术对于改善您的招聘流程也能起到很大的作用。

利用人工智能瞄准难以找到的人才群体
寻找候选人很难，尤其是当你招聘的职位要求比 准确的手机号码列表 较特殊或不寻常时。你可能会收到很多申请，但你通常会发现几乎没有一个符合职位描述中的要求。

‍这是人工智能的绝佳用例。人工智能可以用来在网上搜索符合您职位要求的个人，即使他们没有申请过您的职位空缺。它甚至可以用来预测个人对新职位的接受程度等因素。

使用人工智能监控新员工的进度
找到合适的候选人并聘用他们后，监控他们在公司的发展情况以确保他们适合这个职位至关重要。人工智能可以再次提供帮助。

通过监控工作聊天中的互动、电子邮件回复时间和工作产出等因素，您可以确保新员工的表现符合您的预期。