保持机密性；

[Joyzfsddt66]

导师和学生的反馈格式由双方单独决定，以方便双方。以书面形式、口头形式、每次会议后或一定时期内一次。


我们的文章讲述了反馈的类型、如何提供正确和适当的反馈以及何时需要反馈。

记录进度
在第一次会议上，值得讨论合作的期望。导师可以 巴拿马电报筛选 建议制定发展计划，并说明他和受指导者如何衡量进步，即就评估标准达成一致。

你可以将其记录在表格中或列成清单，这样你就可以更清楚、客观地评估你的工作成果。

导师和受训者的责任
在指导过程中，双方必须互相配合、共同努力。但除此之外，每个人都必须承担自己的责任。

导师：

与受指导者的目标和目的相一致；
推荐解决方案，但将选择权留给受指导者；
给出他的专家评估，通过他的经验表达他的观点；
激励、让被监护人参与工作、讨论工作过程中遇到的困难；
懂得倾听并表现出同理心，以了解受指导者的兴趣和动机；
注意到哪些领域比较薄弱，并给出如何发展和加强这些领域的建议；
提供他的联系和人脉。
门蒂：

一开始，他就明确并了解自己想要实现的目标；
对学习和新体验感兴趣，愿意自我提升；
主动提出问题，不羞于表达自己的观点和想法；
谈论自己的疑虑，不隐瞒错误和失败；
如果导师要求，向其提供有关公司的信息；
充分感知公司或职业生涯的变化。
如何找到导师
寻找导师时，有两种选择：

联系一位成功的商人、一位市场领袖，他的经验你钦佩并且适合你；
寻找一位专业从事指导的专家。
如何选择导师以及去哪里寻找？
主要的选择标准是：潜在导师的权威性、专业知识和沟通能力。导师和学员之间的积极化学反应非常重要。