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如果您认为举报问题导致您被解雇，请联系就业律师。美国任何公共工举报歧视、虐待、犯罪活动、违反道德规范或工作场所监管失误而对其进行报复。当这种情况发生时，提起举报人诉讼通常是追究公司或机构及其管理人员责任的唯一方法，方法是重新雇用员工或以补发工资和其他金钱赔偿的形式进行赔偿。


谁是告密者？ 仅仅对工作中的问题提出担忧并不能使工人有资格成为举报人。 问题必须属于 以色列电报数据库 适用的反歧视、职业安全、环境、工业、交通、消费者或金融法律。举报违规行为的工人还必须有证据证明发生了不法行为，或有合理的理由相信法律或规则受到了违反。 作为俄亥俄州哥伦布市的举报人律师，只有当我们的客户能够证明他或她参与了受保护的活动并因此直接遭受了不利的就业行动时，我们才会接手案件。


如果我们的客户遵循了雇主的书面程序，与主管分享顾虑和/或向执法部门举报非法行为，这也有助于我们的客户的案件。 哪些法律保护举报人？ 咨询举报人律师的主要原因之一是了解哪些法律适用于您的情况。 美国职业安全与健康管理局 (OSHA) 负责执行大多数举报人保护措施。其有权保护举报人的法律简要列表包括 职业安全与健康法 清洁空气法 有毒物质控制法 联邦铁路安全法 海员保护法 地面交通安全法 消费品安全法 FDA 食品安全现代化法案 举报基于种族、性别或年龄等特征的性骚扰或歧视的员工和求职者也可以有理由提出举报索赔，特别是当他们举报对他人以外的人进行虐待时。