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没错我们说的是亚马逊！ 与任何 、 或其他顶级科技公司一样我们了解到想通过亚马逊的面试具有相当的挑战性。 这次的整理是在 方法后面的可以说是对行为面试（hv vw）的一个具体的扩展和补充。





我们了解到行为面试作为亚马逊独特的招 爱沙尼亚 whatsapp 数据 聘流程之一。 我们希望在本次针对亚马逊行为面试相关问题的总结整理带你了解在亚马逊以及其他公司的行为面试中取得好成绩！ 端产品经理的能力模型与学习提升 端产品经理面临的第一大挑战是如何正确的分析诊断业务问题。


这也是最难的部分产品设计知识对这部分工作基本没有帮助如果想做好业务分析诊断必须具备扎实 ..查看详情 > 本文的结构主要包括： 什么是行为面试？ 亚马逊领导力准则以及示例 方法以及示例 行为面试注意点 一、什么是行为面试 行为面试是结构化面试的一种。

基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。就面试官设定的能力指标设置问题向被试者提问通过候选人叙述能够显示其能力的完整的行为事例以了解其能力。 面试官需要了解的候选人所叙述行为事例的内容包括三方面：背景（k候选人所举的行为事例发生的背景）；行动（在事件发生时候选人本人采取了哪些行动）；结果（事件最后的结果如何）。


上一篇文章中——《产品经理如何使用 方法在面试中取得好成绩？》我们提出了 方法—— 代表情况、任务（k）、行动和结果。 通过清楚地说明你所处的情况并解释你为实现任务目标而采取的行动以及结果如何从本质上帮助你围绕成就或想谈论的事件创建一个好故事。