这里最好提一下,没有一个完美和最好的问题。当然,对话是流动的。根据上下文和对话中发生的事情,可能适合使用封闭式问题或以哪个开头的问题,但这只是一种经验法则。接下来,我们来看看以谁、哪里、何时开头的问题。 这些问题被认为更有力,因为它们通常是开放式的,通常允许我们在询问时提供一些额外的细节。
因此,无论是关于其他人,你都可以跟进并检查一些细节,或 博彩数据 者更多背景、一些细节、一些情况细节或你询问的一些事实。所以,这有点像所有问题的层次结构,这是第二层。最后一层,也是最有力的,这些问题从为什么、如何和什么开始,因为它们允许人,而且它们更加开放,它们不是确定的,就像你最终要寻找什么一样。
因此,它们可以让对方真正引导对话,并回答问题,将对话引向他们认为合适的方向。我在为什么问题旁边加了一个小星号,因为实际上有相当多的争论认为为什么问题可能会引发一些防御性反应。所以,我建议你看看你把这个问题放在哪里,以及它是如何提出的。同样,它可能非常适合你正在进行的对话和背景,但我们稍后会看一些例子,也许它们会让一个人感觉有点防御性。
所以,是的,一般来说,当你考虑你要问的问题时,从不同的角度提出问题是完全可以的,但要注意,最后三个问题,它们会给你带来关于你正在交谈的人最多的信息。 有力问题的第二个层次或重点是询问的范围。因此,在面试过程中,您可以使用一个小方法。您可以在对话过程中放大和缩小范围,以发现对方正在谈论的一些更高层次的话题或一些更高层次的一般想法。